ანაზღაურება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც საწარმოსთან დადებული აქვთ შრომითი ხელშეკრულება, ხდება ფულადი სახსრებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის შესაბამისად, ხელფასები იანგარიშება და გადაიხდება თვეში მინიმუმ 2-ჯერ, დროის თანაბარი ინტერვალებით. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის და საწარმოს შიდა წესდებას შორის ხელშეკრულებას თვეში ერთხელ ხელფასის გადახდასა და გაანგარიშების შესახებ არანაირი იურიდიული ძალა არ აქვს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დასაქმებულს აქვს ფიქსირებული ხელფასი, ხელფასი იქნება საშუალო მოგების გაანგარიშება ერთი დღის განმავლობაში, გამრავლებული დღეების რაოდენობაზე, პლუს რაიონის კოეფიციენტი მინუს გადასახადი 13% და პლუს პრემია ან ფულადი ანაზღაურება.
ნაბიჯი 2
შეგიძლიათ გამოთვალოთ საშუალო მოგება საათში, ნამრავლი გამრავლებული საათების რაოდენობაზე, პლუს რეგიონული კოეფიციენტი, მინუს გადასახადი 13%, პლუს პრემია ან ფულადი ანაზღაურება.
ნაბიჯი 3
ზეგანაკვეთური სამუშაო გადახდილია ორმაგი საათობრივი ხელფასი ან დასვენების დრო.
ნაბიჯი 4
წინასწარ, როდესაც ფიქსირებული თანხა გადაიხდება, ხელფასი გამოიანგარიშება თვეში ერთხელ და არის მიღებული თანხა, პლუს რეგიონული კოეფიციენტი, მინუს გადასახადი 13%, ავანსის ოდენობა და პონსი და ფულადი ჯილდოები. გადასახადი გამოიქვითება მიღებული მთლიანი თანხიდან, რაიონის კოეფიციენტის, ფულადი შეღავათების და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ოდენობის ჩათვლით. გადასახადი არ გამოიქვითება ავადმყოფი შვებულების ოდენობიდან.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი მუშაობს წარმოებიდან, მაშინ გამოითვლება წარმოების რაოდენობა, მას ემატება რეგიონალური კოეფიციენტი და პრემია, 13% გადასახადი და წინასწარი თანხის ოდენობა გამოიქვითება მთლიანი თანხიდან.
ნაბიჯი 6
რუსეთის ფედერაციაში შაბათ-კვირისა და შვებულების დროს დარიცხულია ორმაგი ხელფასი ან დასვენება.
