შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება მეწარმესა და მის თანამშრომელს შორის დადებული შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლების საფუძველზე. ასეთი საფუძვლები უნივერსალურია, ანუ ისინი საერთოა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ყველა შემთხვევაში და შეიცავს ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.
ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია დაემშვიდობოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვასთან დაკავშირებით, დასაქმებულის თხოვნით, მეწარმის ინიციატივით ან მათი ერთობლივი შეთანხმებით.
გარდა ამისა, შეიძლება დასაქმებულს არ სურს დამსაქმებელთან სხვა ადგილას გადასვლა ან სხვა თანამდებობაზე გადასვლა ძველის შემცირების გამო, რაც მისი გათავისუფლების საფუძველიცაა.
თუ დასაქმებულმა გადაწყვიტა შეწყვიტოს საკუთარი სურვილი, მან წერილობით უნდა აცნობოს მეწარმეს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე 14 კალენდარული დღით ადრე.
მეწარმის - დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ხელოვნებაში გათვალისწინებულ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა საფუძველი შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად: არასათანადო საქციელის, მაგალითად, დაუსწრებლად ყოფნა, სამსახურში ქურდობა და ა.შ. და გათავისუფლების საფუძველი, რომელიც არ უკავშირდება თანამშრომლის დისციპლინურ გადაცდომას, მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმის დახურვას.
არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება, როდესაც ის არის შვებულებაში ან შვებულებაში.
მეწარმემ უნდა შეადგინოს ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, No T-8 ერთიანი ფორმის შესაბამისად. ასეთი ბრძანება უნდა შეიცავდეს გათავისუფლების საფუძვლებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სტატიისა და იმ დოკუმენტის მითითებით, რომლის საფუძველზეც გამოიცემა ბრძანება, მაგალითად, თანამშრომლის განცხადება, სამედიცინო დასკვნა, ანგარიში და ა.შ..
გარდა ამისა, მეწარმემ უნდა შეიტანოს ჩანაწერი თავის პირად ბარათში, გამოსცეს სამუშაო წიგნი გათავისუფლების შენიშვნით და გადაიხადოს თანამშრომლის გადახდა.
