თითოეულმა ჩვენგანმა სიცოცხლეში ერთხელ მაინც მიიღო ავადმყოფი შვებულება. ყველამ ვიცით, რომ ამის გადახდა დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე. ასევე ის ფაქტი, რომ იგი ყოველთვის დაბალია ხელფასზე, განსაკუთრებით მოკლე სტაჟით. ანუ, თქვენ უნდა შეიმუშაოთ, ზედმეტად შეასრულოთ გეგმა, რათა აანაზღაუროთ ფინანსური ზარალი. 2011 წელს მკვეთრად შეიცვალა შვებულების საფასურის გაანგარიშების წესები. ამან მრავალი წინააღმდეგობა და აშკარა უკმაყოფილება გამოიწვია ორგანიზაციის რიგით თანამშრომლებში, აგრეთვე მენეჯერებსა და ბუღალტერებში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეღავათების გაანგარიშება დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ავადმყოფი გაქვთ. 2011 წლის ივლისიდან, შვებულების ფორმა მთლიანად შეიცვალა.
ნაბიჯი 2
როგორ გამოითვალეთ შვებულების ანაზღაურება?
2011 წლის 1 იანვრამდე გათვალისწინებული იყო დაავადების წინა 12 კალენდარული თვე.
2011 წლის 1 იანვრიდან ავადმყოფი შვებულების გადასახდელების დაანგარიშების პერიოდი განიხილება დაავადების დაწყების წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, მათ შორის დრო, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა სხვა დამსაქმებელთან.
გაითვალისწინეთ ეს.
ნაბიჯი 3
პირველი, თქვენ უნდა განსაზღვროთ საშუალო დღიური მოგება ორი წლის განმავლობაში.
იგი განისაზღვრება ყველა გადასახადისა და ანაზღაურების ჯამის გაყოფით, რომლითაც იყო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში, ბილინგის პერიოდისთვის 730-ზე. ამ შემთხვევაში, ეს თანხა არ უნდა აღემატებოდეს ბაზის ზღვრულ მნიშვნელობას. ეს უდრის 415,000 რუბლს.
თუ განსაზღვრულ პერიოდში დასაქმებულს, რომელიც დროებითი შრომისუუნარობის შეღავათებს იღებს, არ ჰქონდა შემოსავალი, ან მოგება ნაკლები იყო მინიმალურ ხელფასზე, მაშინ სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის ოდენობიდან.
"მინიმალური ხელფასის შესახებ" 2000 წლის 19 ივნისის 8282-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, 2011 წლის 1 ივნისიდან მინიმალური ხელფასი იყო 4611 რუბლი.
SDZ = (პირველ წელს მიღებული საშუალო შემოსავალი + მეორე წელს საშუალო მოგება) / 730)
ნაბიჯი 4
2011 წლის 1 იანვრიდან დამსაქმებელი იხდის სარგებელს პირველი სამი დღის განმავლობაში შრომისუუნარობის მოწმობით. ყველა მომდევნო დღეებში დახმარება გაიცემა სოციალური დაზღვევის ფონდის სახსრებიდან.
მშობიარობის შემწეობა დაზღვეულ პირებს ეძლევათ რუსეთის ფედერაციის FSS ბიუჯეტის ხარჯზე დროებითი ინვალიდობის 1 დღიდან.
ნაბიჯი 5
გარდა ამისა, 2011 წლიდან, დროებითი შრომისუუნარობის გამო სარგებელის ოდენობამ შეიძლება საშუალო ხელფასს გადააჭარბოს. ადრე ეს შეუძლებელი იყო.
ნაბიჯი 6
ახლა თქვენ უნდა გამოთვალოთ თანამშრომლის ყოველდღიური ანაზღაურების ოდენობა. ეს ითვალისწინებს დასაქმებულის სტაჟს: 5 წლამდე - ეს არის 60%, 5 წელზე მეტი 8 წლამდე - 80% და 8 წელზე მეტი - 100% დღიური შემწეობის ოდენობა = საშუალო დღიური შემოსავალი * 60 (შესაბამისად 80 ან 100) / 100
ნაბიჯი 7
განსაზღვრეთ სარგებლის ოდენობა. ამისათვის ყოველდღიური შემწეობის ოდენობა გამრავლებულია შრომისუუნარობის მოწმობის დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 8
შევაჯამოთ: საშუალო დღიური მოგება = (საშუალო მოგება 1 წელიწადში + საშუალო მოგება 2 წლის განმავლობაში) / 730
ყოველდღიური შემწეობა = საშუალო დღიური შემოსავალი * 60 (80 ან 100, რაც დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე) / 100
სარგებლის ოდენობა = დღიური შემწეობა * ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა
