ძირითადი ხელფასის დამატებითი გადახდა შეიძლება გაიცეს ორი პოზიციის კომბინაციასთან ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ზრდასთან დაკავშირებით. შრომის სამართლის მითითებების თანახმად, ნებისმიერი დამატებითი გადასახადი უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
Ეს აუცილებელია
- - დამატებითი ხელშეკრულება;
- - შეკვეთა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენი კომპანიის შინაგანაწესი უნდა შეიცავდეს დეტალურ მითითებებს ხელფასების ტარიფის ზრდის შესახებ, რაც ასოცირდება თანამდებობებთან კომბინაციაში ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ზრდაში. დანამატი შეიძლება განისაზღვროს როგორც ფიქსირებული თანხა, ან პროცენტული ხელფასი ან საათობრივი ანაზღაურება, რაც დამოკიდებულია თქვენი კომპანიის ანაზღაურების ფორმაზე.
ნაბიჯი 2
შეგიძლიათ დანიშნოთ დამატებითი ოდენობის სამუშაო ან დააკავშიროთ პროფესიები მხოლოდ სამუშაო თანამშრომელთან ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე. დაიცავით შეთანხმება დოკუმენტებთან ერთად, მიმდინარე ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების სახით. ხელშეკრულების ორმხრივი ხელმოწერა ნიშნავს, რომ თანამშრომელი თანახმაა შეასრულოს დამატებითი ოდენობის სამუშაო ან დააკავშიროს პროფესიები დამატებითი ანაზღაურება. შესრულებულ და ხელმოწერილ დოკუმენტში ცალკე ნივთის სახით მიეთითება გადასახადის ოდენობა.
ნაბიჯი 3
ბრძანების გაცემა ახლად შექმნილი დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე. მასში მიუთითეთ დებულების, შედგენილი ხელშეკრულების ბმული, მიუთითეთ დამატებითი გადასახადის ოდენობა, სამუშაოს დამატებითი ოდენობის დასრულების ან პროფესიების შერწყმის ვადა.
ნაბიჯი 4
გაეცანით თანამშრომელს მიღების წინააღმდეგ ბრძანებას. წერილობითი შეტყობინების გაგზავნა საბუღალტრო განყოფილებაში ძირითადი ხელფასის ან საათობრივი ანაზღაურების დამატებით გადასახდელების დარიცხვის შესახებ. შეტყობინების საფუძველზე, თანამშრომელს დაეკისრება პასუხისმგებლობა ხელფასის ახალი პირობების შესაბამისად.
ნაბიჯი 5
შეგიძლიათ დაევალოთ დამატებითი ოდენობის სამუშაო ან პროფესიის ერთობლიობა 1 თვის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც უნდა იპოვოთ განმცხადებელი ვაკანტურ ვაკანსიებზე.
ნაბიჯი 6
გააკეთეთ გადასახადების გამოქვითვები თქვენი მოგების მთელ თანხაზე. გამოქვითვა არ არის საჭირო სოციალური შეღავათების, მატერიალური დახმარებისა და ერთჯერადი გადასახდელებისგან. დარიცხვა სოციალური სარგებლისათვის უნდა განხორციელდეს თანამშრომლის მოგების ყველა თანხის გათვალისწინებით, რომელიც მოიცავს გაცემულ დამატებით გადახდას.
