დირექტორის უფლებები და მოვალეობები, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. საწარმოს ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, იქნება ეს შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება, დახურული თუ ღია სააქციო საზოგადოება, ხდება კანონით დადგენილი წესით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გარდა, ხელმძღვანელთან შრომითი ურთიერთობის ზოგიერთი ასპექტი რეგულირდება საწარმოს წესდებით. ასე რომ, შემადგენელ დოკუმენტებში შეიძლება მითითებული იყოს, თუ რამდენ ხანს უნდა შეასრულოს დირექტორმა მისთვის დაკისრებული მოვალეობები. ამის მიუხედავად, ორგანიზაციის (საწარმოს) ხელმძღვანელს აქვს შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის უფლება, ამის შესახებ მფლობელს აცნობებს გადაწყვეტილებას ერთი თვით ადრე.
ნაბიჯი 2
დირექტორმა ჩვეულებრივი ფორმით უნდა დაწეროს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ დამფუძნებელთა კრების (აქციონერების, ერთადერთი მონაწილე ან აქციონერების) კრება. დამფუძნებელთა კრება განიხილავს დირექტორის განცხადებას საგანგებო კრებაზე და იღებს გადაწყვეტილებას მისი თანამდებობიდან მოხსნისა და ახალი დირექტორის დანიშვნის შესახებ. ეს აისახება სხდომის გადაწყვეტილებაში ან ოქმში.
ნაბიჯი 3
პენსიაზე გასულმა დირექტორმა უნდა გადასცეს დოკუმენტები და საწარმოს ბეჭედი უფლებამოსილ პირს, ხელი დაადოს სამუშაო წიგნს, რომელშიც დაფიქსირებულია გათავისუფლების ჩანაწერი. გათავისუფლების საფუძველია მე -13 თავში, ისევე როგორც 278-ე მუხლის 43-ე თავში ჩამოთვლილი მიზეზები (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძველი).
ნაბიჯი 4
საწარმო ვალდებულია შეატყობინოს ტერიტორიულ საგადასახადო ორგანოს, გოსკომსტატსა და სხვა დაინტერესებულ ორგანიზაციებს მომხდარი ცვლილებების შესახებ. საგადასახადო ორგანოს შესატყობინებლად, რომელიც იურიდიულ პირებს აღრიცხავს, მოცემულია სპეციალური სააპლიკაციო ფორმა, რომელშიც განმცხადებელია ახალი დირექტორი. იგი დამოწმდება ნოტარიულად დამოწმებული კანონით დადგენილ ვადებში - ახალი დირექტორის დანიშვნის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებიდან არა უგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.
ნაბიჯი 5
თუ დირექტორი ამავდროულად კომპანიის ერთადერთი მონაწილეა, მან უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება გადადგომის შესახებ და დანიშნოს ახალი დირექტორი და შეადგინოს ეს წერილობით. ტექნიკურად, პროცედურა არ განსხვავდება ზემოთ აღწერილი პროცედურისაგან. კომპანიისგან მონაწილის გასვლა რეგულირდება სხვა სამართლებრივი ნორმებით.
