დირექტორის თანამდებობაზე განაცხადის წარდგენის სირთულე იმაში მდგომარეობს, რომ მან უნდა დანიშნოს თავი ამ თანამდებობაზე და, ფაქტობრივად, თავად დადოს შრომითი ხელშეკრულება. ბევრისთვის ეს მდგომარეობა აბსურდული ჩანს, მაგრამ ეს ლეგალურია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დირექტორი არის ფირმის ერთადერთი დამფუძნებელი, იგი ამ თანამდებობაზე ნიშნავს მხოლოდ გადაწყვეტილებას. ამ დოკუმენტის ტიპიური ფორმა მარტივად შეგიძლიათ იხილოთ ინტერნეტში.
თუ დამფუძნებელთა რაოდენობა ორი ან მეტია, დანიშვნა ფორმდება მათი საერთო კრების გადაწყვეტილებით, საწარმოს სხვა დამფუძნებელ დოკუმენტებთან (გადაწყვეტილება მისი დაარსების შესახებ, ასოციაციის მემორანდუმი და ა.შ.).
ასეთი დოკუმენტების მაგალითები ასევე შეგიძლიათ იხილოთ ინტერნეტში. ძიებისას უპირატესობა მიენიჭება ინფორმაციისა და იურიდიული სისტემების საიტებს (მაგალითად, "კონსულტანტი" და "გარანტი"), საჭირო ნიმუშები ასევე შეიძლება იყოს იმ კომპანიების რესურსებზე, რომლებიც უზრუნველყოფენ საწარმოს რეგისტრაციის მომსახურებას.
ნაბიჯი 2
შემდეგი ეტაპი არის დირექტორის მიერ შრომითი ხელშეკრულების დადება, რომელსაც ის ხელს აწერს ორივე მხრიდან. ბევრი მიიჩნევს, რომ ეს საკითხი საკამათოა, მაგრამ სინამდვილეში ყველაფერი ჯდება სამართლებრივი სფეროს საზღვრებში.
შრომითი ურთიერთობები ერთმნიშვნელოვნად არის წარმოდგენილი და დირექტორის დამსაქმებელი არ არის თავად იგი, არამედ მის მიერ დაფუძნებული ორგანიზაცია, რომლის სახელითაც იგი უფლებამოსილია ხელი მოაწეროს დოკუმენტებს დამფუძნებლების (ან საკუთარი ერთადერთი, დამფუძნებელი მარტოა და ეს თვითონ არის). ასე რომ, ფაქტობრივად, არანაირი სამართლებრივი ინციდენტი არ მომხდარა.
აღმასრულებელი დირექტორის შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში ასევე შეგიძლიათ იხილოთ ინტერნეტით.
ნაბიჯი 3
შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას, ჩაირიცხოს ამ თანამდებობაზე. აქ სიტუაცია იგივეა: იგი თავად ინიშნავს ორგანიზაციას, რომელიც მოქმედებს როგორც საკუთარი დამსაქმებელი, აქვს ყოველგვარი საფუძველი ხელმოწერების დადების შესახებ - მათ შორის შტატში საკუთარი რეგისტრაციის ბრძანების ჩათვლით.
ნაბიჯი 4
საკადრო ფორმალობების ბოლო აკორდი არის დირექტორის სამუშაო წიგნში დასაქმების ჩანაწერის შეტანა. თუ ამას სხვა არავინ გააკეთებს (მათ შორის, როდესაც ამაზე პასუხისმგებელი პირი ჯერ კიდევ არ არის დანიშნული და არც დაქირავებულია, ან კომპანიის პერსონალი თავიდან უნდა შემოიფარგლოს მინიმუმ ერთი განყოფილებით - თავად დამფუძნებელი დირექტორის მიერ)), ის მასში თავად შედის.
