2018 წელს მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ქალის შემოსავალი 2016 და 2017 წლებისთვის. მაგრამ ასევე ღირს ყურადღების გამახვილება მაქსიმალური და მინიმალური სამშობიარო გადასახადების დადგენილი ლიმიტების შესახებ.
ვის აქვს მშობიარობის უფლება
ბავშვის გაჩენის მოლოდინში დედას შეუძლია დაეყრდნოს დამსაქმებლისა და სახელმწიფოს გარკვეულ ფინანსურ დახმარებას. გადასახადების ერთ-ერთი სახეობაა მშობიარობა.
ეს გულისხმობს ქალის კომპენსაციას საშუალო თვიური შემოსავლისთვის დეკრეტული შვებულების პერიოდის განმავლობაში. ამ შვებულების ხანგრძლივობაა 140 დღიდან (მშობიარობამდე 70 დღე და იგივე შემდეგ). მაგრამ მითითებული ვადები შეიძლება გაგრძელდეს მშობიარობის გართულებისთვის 156 დღემდე და მრავალჯერადი ორსულობისთვის - 194 წლამდე. ქალებს, რომლებმაც იშვილეს ჩვილები, ასევე აქვთ დეკრეტული შვებულების 70 დღე.
მშობიარობის შეღავათები მხოლოდ ორსული ქალების შემდეგი კატეგორიებით არის განპირობებული:
- ოფიციალურად დასაქმებული ქალები, რომელთა ხელფასიდან დამსაქმებელი გადააქვს შენატანებს FSS– ში;
- მეწარმეები, რომლებიც ნებაყოფლობით დარეგისტრირდნენ FSS– ში;
- გაათავისუფლეს ლიკვიდაციის შემდეგ;
- საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები;
- სამართალდამცავი ორგანოების თანამშრომლები.
უმუშევრებს არ აქვთ დეკრეტული შვებულების მიღების უფლება (არ აურიოთ ისინი ბავშვზე ზრუნვის შემწეობაში, რომელიც ყველას ეძლევა). ბავშვის შეღავათებისგან განსხვავებით, მშობიარობის შეღავათები შეიძლება მიიღონ მხოლოდ ორსულმა ქალებმა.
პრინციპში, დეკრეტული შვებულების გაანგარიშების სქემა ბოლო წლებში არ შეცვლილა. განკარგულების მიღებამდე ბოლო ორი წელი კვლავ შედის გაანგარიშებებში. ყოველწლიურად, მთავრობის დონეზე, ხდება ორი მნიშვნელობის კორექტირება, რაც მნიშვნელოვანია 2018 წლის გათვლების შედეგებისთვის. ეს არის 2017-2016 წლების დღეების რაოდენობა (730), წლიური მოგების მაქსიმალური ოდენობა, საიდანაც გამოითვლება მშობიარობის ხელფასები და მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი.
2018 წელს მშობიარობის მაქსიმალური შემწეობა
ქალები, რომლებიც 2018 წელს დეკრეტულ შვებულებაში გადიან, უნდა გაითვალისწინონ 2017 და 2016 წლების მოგების ოდენობა. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ თუ ქალი გაემგზავრება შვებულებაში 2017 წლის ბოლოს, მაშინ 2017 არ მიიღებს მონაწილეობას გაანგარიშებებში, მაგრამ გათვალისწინებულია 2016-2015. ამიტომ, თუ მისი ხელფასი 2017 წელს გაიზარდა, აზრი აქვს დეკრეტული შვებულების გადადებას 2018 წლის დასაწყისისთვის.
2018 წელს სამშობიარო შეღავათების მაქსიმალური ოდენობაა ის თანხა, რომელზედაც მეწარმე არ გადაიხდის, მიუხედავად ორსული ქალის რეალური შემოსავლისა. 2017 წელს ზღვრული მოგება, საიდანაც სამშობიარო გადასახადები გამოითვლება, იყო 755 ათასი რუბლი, 2016 წელს - 718 ათასი რუბლი. თუ ქალის რეალური შემოსავალი უფრო მაღალი იყო, ის არ მონაწილეობს გამოთვლებში, მაგრამ მითითებულია ლიმიტი.
2018 წელს დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ოდენობაა:
- ზოგადად (შვებულების 140 დღისთვის) - 282493, 40 გვ. (გაანგარიშება ასე გამოიყურება: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- რთული მშობიარობით - 314778, 08 გვ. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- მრავალჯერადი ორსულობით - 391454, 80 გვ. (718000 + 755000) / 730 * 194).
მინიმალური მშობიარობის შემწეობა 2018 წელს
გადასახადების მაქსიმალური ოდენობის გარდა, სახელმწიფომ დაადგინა მინიმალური ლიმიტები, რომელთა ქვეშ ქალი არ მიიღებს, მიუხედავად მისი შემოსავლისა ბოლო ორი წლის განმავლობაში. მინიმალური ზომა განისაზღვრება მინიმალური ხელფასით, რომელიც დადგენილია 2018 წლისთვის. ეს არის 9489 რუბლი.
ამ თანხის საფუძველზე, 2018 წელს მშობიარობის მინიმალური სარგებელი იქნება:
- ზოგადად - 43675, 39 მანეთი. (გაანგარიშება: (9489 * 24) / 730 * 140);
- გართულებული მშობიარობით - 48667, 32 გვ. (9489 * 24) / 730 * 156);
- მრავალჯერადი ორსულობით - 60522, 18 გვ. (9489 * 24) / 730 * 194).
თუ დეკრეტული შვებულების გამოანგარიშებული ოდენობა ნაკლებია, ქალი მიიღებს მათ მინიმალური გარანტირებული ოდენობით.
2018 წელს გათვლებში მონაწილე მინიმალური საშუალო დღიური მოგება იქნება 311.97 რუბლი, ხოლო მაქსიმალურია 2017.81 რუბლი.
2018 წელს მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა
სამშობიარო გადასახადები გამოითვლება საკმაოდ მარტივად. აუცილებელია წინა ორი წლის ყველა შემოსავლის შეჯამება. ეს არ არის მხოლოდ ხელფასი, არამედ შვებულების ანაზღაურება, მოგზაურობის შემწეობები, პრემიები. მიღებული მნიშვნელობიდან გამოკლებულია ავადმყოფი შვებულების ოდენობა და სხვადასხვა შეღავათები. მიღებული წლიური მოგება შედარებულია 2017 და 2016 წლების ლიმიტებთან და ბოლო ორი წლის განმავლობაში ქალის საშუალო დღიური შემოსავალი არ უნდა იყოს 311,97 რუბლზე ნაკლები.
მოდით მოვიყვანოთ მაგალითი.მოქალაქე პეტროვამ შემდეგი შემოსავალი მიიღო 2016 წელს:
- ხელფასი - 450 ათასი რუბლი
- შვებულების ანაზღაურება - 37 500 რუბლი;
- პრემიები და წლიური პრემია - 50 ათასი რუბლი.
იგი 36 დღის განმავლობაში შვებულებაში იმყოფებოდა და დროებითი შრომისუუნარობისთვის გადახდილი ანაზღაურება 28000 მანეთი იყო.
2017 წელს მან 550 ათასი მანეთი გამოიმუშავა. ხელფასის სახით, 50 ათასი რუბლი შვებულების ანაზღაურება და მიიღო 250 ათასი რუბლი. ჯილდო. იგი არ წასულა შვებულებაში. მთლიანი გადასახადები აღმოჩნდა 755 ათასი რუბლის ლიმიტზე მეტი, ამიტომ ამ ღირებულების გადამეტებული თანხა არ არის ჩართული გაანგარიშებებში.
დეკრეტული შვებულების გაანგარიშება ასე გამოიყურება: (450,000 + 37,500 + 50,000 + 755,000) / (731-36) * 140 = 260,734, 9 მანეთი.
