დეკრეტული შვებულება, აგრეთვე ბავშვის მოვლა წელიწადნახევრამდე ენიჭება თითოეულ ქალს ფედერალური კანონის "დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შეღავათების შესახებ" და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255, 256 მუხლების საფუძველზე. დამსაქმებელი ვალდებულია დაანგარიშოს და გადაიხადოს დეკრეტული შვებულების შეღავათები წარმოდგენილი ავადმყოფი შვებულების საფუძველზე, გაანგარიშოს ყოველთვიური გადასახადი ბავშვის მოვლისთვის განაცხადის საფუძველზე.
Ეს აუცილებელია
- - განცხადება შრომის ინსპექციაში, სასამართლოში ან პროკურატურაში;
- - ავადმყოფი შვებულების ქსეროასლი ან მისი მიღების დამადასტურებელი დოკუმენტი;
- - მოწმეების ჩვენება;
- - დამსაქმებელთან საუბრის დიქტოფონის ჩაწერა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ავადმყოფი შვებულება ჩააბარეთ ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტში და არ ჩარიცხეს ან გადაიხადეს გადახდები, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ შრომის ინსპექციას, პროკურატურას ან სასამართლოს. ამ შემთხვევაში დაიწყება ოფიციალური გამოძიება, დაიკითხება მოწმეები და შემოწმდება საწარმოს ყველა ფინანსური ანგარიში.
ნაბიჯი 2
მითითებულ ორგანოებთან დაკავშირებამდე დაუკავშირდით თქვენს დამსაქმებელს და შეეცადეთ გაარკვიოთ ავადმყოფი შვებულების გადავადების მიზეზი. რაციონალურია გქონდეს დამსაქმებელთან საუბრისა და მისი ახსნა-განმარტებები გადახდის დაგვიანების შესახებ.
ნაბიჯი 3
დასადასტურებლად ჩაწერეთ ჩამწერი თქვენს ჩანთაში და ჩაწერეთ მთელი საუბარი. ეს იქნება მყარი მტკიცებულება სასამართლოს, პროკურატურისა და შრომის ინსპექციისთვის. დიქტოფონის გამოყენება შეგიძლიათ პირველად დაუკავშირდეთ სამართალდამცავი ორგანოებს გადაუხდელობის შესახებ. პროტოკოლის საფუძველზე მოგეცემათ დიქტოფონი და ჩაწერის შესაძლებლობა გექნებათ. თვითმმართველობის ჩაწერა კანონის საწინააღმდეგოა.
ნაბიჯი 4
თუ ავადმყოფის შვებულებიდან არ ამოიღეთ ასლი და არ მოგცათ მოწმობის გადაუხდელობის დამადასტურებელი სერტიფიკატი, დაუკავშირდით ანტენატალურ კლინიკას ავადმყოფი შვებულების მიღების ადგილზე და სთხოვეთ ექიმს გამოგიგზავნოთ დოკუმენტის მიღების დამადასტურებელი საბუთი. ავადმყოფი შვებულება.
ნაბიჯი 5
თუ არ გაქვთ გადახდილი ბავშვის მოვლის შემწეობა წელიწადნახევრის განმავლობაში და თქვენ მოგიწევთ ყოველთვიურად გამოთვალოთ და გადაიხადოთ გადასახადები თქვენს საწარმოში, მაშინ ასევე უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას, პროკურატურას ან სასამართლოს.
ნაბიჯი 6
სამართალწარმოების საფუძველზე, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ყველა გადასახადი და დამატებით გადაიხადოს კომპენსაცია გადავადების ყოველი დღისთვის გადასახდელი თანხის 1/300 ოდენობით.
ნაბიჯი 7
თუ თქვენსმა კომპანიამ გამოიყენა ხელფასების ძირითადი ნაწილის კონვერტებში გადახდის სისტემა და მხოლოდ ნაწილი გადაიხადა ოფიციალურად, მაშინ ძალიან გაგიჭირდებათ დაამტკიცოთ, რომ გაცილებით მეტი მიიღეთ. დამსაქმებელი იძულებით გადაგიხდის იმ შეღავათის მხოლოდ ნაწილს, რომელიც ოფიციალურად გეკუთვნით, რადგან სოციალური დაზღვევის ფონდი აბრუნებს მხოლოდ იმ გადასახადებს, საიდანაც გადაირიცხა სადაზღვევო პრემიები. ამიტომ, დეკრეტული შვებულების დროს, ძალიან კარგად დაფიქრდით, მოგწონთ თუ არა ხელფასი კონვერტში.
