ქალს, რომელიც მალე გახდება დედა, დეკრეტული შვებულების უფლება აქვს. მთელი შვებულების განმავლობაში ქალი იხდის სამშობიარო შეღავათებს. კომპანიის ხელმძღვანელი, რომელშიც ქალი მუშაობდა, კონკრეტული დოკუმენტების საფუძველზე გამოსცემს განკარგულებას მისი დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ. დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობაა მშობიარობამდე სამოცდაათი კალენდარული დღე და მშობიარობიდან სამოცდაათი კალენდარული დღე. თუ მშობიარობა უფრო ადრე მოხდა, მაშინ ეს დღეები მაინც არ არის დაკარგული.
Ეს აუცილებელია
ავადმყოფი შვებულება, განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე, ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დეკრეტული შვებულების და მშობიარობის შეღავათების შესახებ გთხოვთ, შეიტანოთ განცხადება დეკრეტული შვებულების შესახებ. ეს განცხადება დაწერილია თავისუფალი ფორმით.
ნაბიჯი 2
დადგენილი წესით შედგენილი ანტენატალური კლინიკიდან ავადმყოფი შვებულების წარდგენა კომპანიის ადმინისტრაციაში. ავადმყოფი შვებულება გაიცემა ორსულობის 30-ე კვირას.
ნაბიჯი 3
მიიღეთ გადახდა დეკრეტული შვებულებისთვის ერთდროულად, მთლიანი თანხის სახით და არა ყოველთვიურად. თუ ავადმყოფი შვებულების მიღების შემდეგ, თქვენ განაგრძობთ მუშაობას, მაშინ შემწეობა გამოითვლება 140 დღის განმავლობაში, გამოკლებული დღეების რაოდენობაზე. მიიღეთ თქვენი სარგებელი მას შემდეგ, რაც იგი გადაეცემა payday დღეს.
ნაბიჯი 4
მშობიარობის გართულებებით, მშობიარობის შემდგომი შვებულება იზრდება. ამ შემთხვევაში, შეიტანეთ განცხადება დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების შესახებ. ამ განცხადების საფუძველზე ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების შესახებ. ამ შემთხვევაში, თქვენ მიიღებთ დანამატს უკვე მიღებული სარგებელით.
