კარგი ხელფასი არის მთავარი სტიმული ადამიანის წარმოებაში მუშაობისა. რა ფორმები აქვს ხელფასს და როგორ უნდა მოვაწყოთ ფულადი ანაზღაურების გადახდის პროცესი ყველაზე ეფექტური გზით?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გადაწყვიტეთ სახელფასო ფორმის ფორმა. განასხვავებენ დროზე და ნამუშევარს. პირველ შემთხვევაში, ეს არის თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დრო, რომელიც ანაზღაურდება, დროის ერთეულის განაკვეთის ან ტარიფის საფუძველზე, როგორც წესი, ერთი საათის განმავლობაში. გარდა ამისა, ნებისმიერი პერიოდის შედეგების მიხედვით: თვე, კვარტალი, წელი - დასაქმებულს ენიჭება პრემია თავისი მუშაობის შედეგების მიხედვით. Piece-work სისტემა მოიცავს გადახდას გარკვეული სამუშაოს ან წარმოებული ერთეულების პროდუქციის შესრულებისთვის. ასევე, ხელფასები შეიძლება იყოს ბონუს-ბონუსი ან ნაჭერი-პროგრესული (რაც უფრო მეტს აკეთებს თანამშრომელი, მით მეტი თანხა იხდება წარმოების თითოეულ ერთეულზე). გაითვალისწინეთ თქვენი წარმოების ხასიათი და შეარჩიეთ შესაფერისი ვარიანტი.
ნაბიჯი 2
დაგეგმეთ სახელფასო კანონპროექტის ფორმირება. ეს არის ხარჯების ბიუჯეტის ერთ-ერთი მთავარი კომპონენტი, ამიტომ გაითვალისწინეთ წარმოების შესაძლებლობები, ბაზრის მდგომარეობა და ფინანსური მდგომარეობის სხვა მახასიათებლები. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ფონდმა უნდა გაითვალისწინოს ყოველწლიური შვებულების და ავადმყოფი შვებულების გადახდა, მეცამეტე ხელფასის გადახდა და სხვა ხარჯები.
ნაბიჯი 3
დააინტერესეთ მუშები, რომ მიიღონ მეტი ხელფასი. ამისათვის ბევრ საწარმოში შემოდის შემდეგი სისტემა: თანამშრომელი იღებს მცირე გარანტირებულ ხელფასს და კომპანიის მოგების მნიშვნელოვან პროცენტს. ამ შემთხვევაში მისთვის სასარგებლოა უფრო ეფექტურად მუშაობა. გარდა ამისა, ეს მიდგომა საშუალებას გაძლევთ დროულად მოიცილოთ ზარმაცი და ქმედუუნარო თანამშრომლები. უბრალო საათობრივი გადასახადიდან ადამიანი იღებს ფულს არა იმისთვის, რომ მუშაობს, არამედ იმის გამო, რომ ის სამსახურშია. ეს ხშირად მივყავართ იმ ფაქტს, რომ ადამიანი უბრალოდ "ზის" დანიშნულ საათებს, მაგრამ საქმე არ მოძრაობს.
ნაბიჯი 4
დაფიქრდით ჯილდოებისა და წახალისების სისტემაზე. პრემიების გადაცემა შესაძლებელია არა მხოლოდ გარკვეული დღესასწაულისთვის, გარკვეული პერიოდის შემდეგ ან ძირითადი პროექტის დასრულების შემდეგ, არამედ განსაკუთრებით რთული ამოცანის შესრულების, შიდა კონკურსში გამარჯვებისთვის და სხვა შემთხვევებში. პრემია არის ეფექტური ღონისძიება შრომის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.
