2011 წლის 1 იანვრიდან შეიცვალა ორსულთა ავადმყოფი შვებულების გადახდების გაანგარიშება. საფუძველი იყო კანონში შესაბამისი ცვლილებები. ახლა შესაძლებელია მშობიარობის შემწეობის გაანგარიშება ქალისთვის უფრო ხელსაყრელი გზით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება გამკაცრდა, რაც გავლენას ახდენს მშობიარობის შეღავათების ოდენობაზე. საშუალო შემოსავლის განსაზღვრა ახლა ხდება ბოლო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. საშუალო დღიური მოგება განისაზღვრება საერთო მოგების 730 დღის გაყოფით.
ნაბიჯი 2
შემწეობა გაიცემა დეკრეტული შვებულებისთვის, რაც შეადგენს 140 კალენდარულ დღეს (156 კალენდარული დღე გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში და 194 კალენდარული დღე, თუ ორი ან მეტი ბავშვი დაიბადება).
ნაბიჯი 3
მშობიარობის შემწეობის დაანგარიშება შეგიძლიათ დაამატოთ ბოლო ორი კალენდარული წლის მოგების ოდენობა, გაყოთ 730 და შემდეგ გამრავლებით შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. მიღებული სარგებელი არ უნდა აღემატებოდეს სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების ბაზის მაქსიმალურ ღირებულებას, რაც 34,583 რუბლის ტოლია.
ნაბიჯი 4
ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო სტაჟის მქონე ქალს ეძლევა დახმარება, მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, რომელიც 2009 წლის 1 იანვრიდან 4330 რუბლს უტოლდება.
ნაბიჯი 5
თუ ქალი მუშაობს რამდენიმე დამსაქმებელში, მაშინ შემწეობა ენიჭება და იხდის ქალის მიერ არჩეულ სამუშაო ადგილზე (სხვა დამსაქმებლისგან მიღებული შემოსავლის გათვალისწინებით). ამისათვის თქვენ უნდა აიღოთ სერტიფიკატები დამსაქმებლებისგან სპეციალური ფორმით და მიაწოდოთ დამსაქმებელი, რომელიც ითვლის შემწეობას.
