შრომის კოდექსის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე ყველა თანამშრომელს ყოველწლიური ანაზღაურება აქვს. მისი ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე, მაგრამ მათი რიცხვი შეიძლება გაიზარდოს ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის, მაგალითად, მათთვის, ვინც მუშაობს საშიშ სამუშაო პირობებში. სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღისთვის. როგორ გამოითვლება ეს ზომა?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, განსაზღვრეთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები. ამისათვის გამოთვალეთ მომსახურების ხანგრძლივობა. ჩადეთ აქ ის დღეები, როდესაც სამსახურში იყავით, ასევე არყოფნის დღეები, მაგრამ ხელფასს ინახავდით, მაგალითად, ავადმყოფი შვებულების დროს და ითვლით იძულებითი დაუსწრებლის პერიოდს, მაგალითად, სამსახურიდან უკანონოდ შეჩერებული.
ნაბიჯი 2
ცნობილია, რომ თანამშრომელს აქვს მინიმუმ 28 კალენდარული დღის უფლება წელიწადში. ამრიგად, გამოთვალეთ შვებულების დღეების საჭირო რაოდენობა თვეში: 28/12 = 2, 33 დღე. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ დამატებითი შვებულების მიღების უფლება გაქვთ, მაგალითად, 8 დღე, მაშინ გაანგარიშება იქნება შემდეგი: 36/12 = 3 თვე თითოეული თვისთვის.
ნაბიჯი 3
გაანგარიშებისას შეიძლება გქონდეთ ე.წ. "კუდი", ანუ დღეების რაოდენობა, რომელიც თვეში არ შედის. თუ მათი რიცხვი 15-ზე ნაკლებია, ისინი უგულებელყოფილია, ხოლო თუ მეტია, ისინი ითვლება მთლიან თვეში. მაგალითად, ინჟინერი ივანოვი მუშაობდა 2010 წლის 01 მარტიდან 2010 წლის 23 ივლისამდე. ამრიგად, გამოუყენებელი შვებულების დღეების გამოთვლა შემდეგნაირად გამოითვლება: 28/12 * 5 = დადგენილი შვებულების 10,4 დღე.
ნაბიჯი 4
შემდეგ გამოთვალეთ საშუალო მოგება. ამისათვის, ამ თანამშრომელს დაუმატეთ ყველა სახის გადასახადი იმ პერიოდისთვის, რომლის განმავლობაშიც ანაზღაურდება კომპენსაცია. ეს მოიცავს ხელფასებს, პრემიებსა და დანამატებს. მაგალითად, იმავე ინჟინერმა ივანოვმა მარტიდან მაისამდე მიიღო 24,000 მანეთი, ივნისში ის იყო ავადმყოფი შვებულებაში და გადახდა ბიულეტენზე 7,000 მანეთი, ხოლო ივლისში მან 10 000 მანეთი. ამრიგად, 24,000 რუბლი + 7,000 რუბლი + 10,000 რუბლი = 41,000 რუბლი მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
ამის შემდეგ, გაყოფილი თანხა გაყოფილი თვეების რაოდენობაზე და დღეების საშუალო თვიზე - 29, 4. გამოდის 41,000 რუბლი / 5 თვე / 29, 4 = 278, 9 მანეთი.
ნაბიჯი 6
შემდეგ მიღებული რიცხვი გავამრავლოთ იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლის ანაზღაურებაც ხდება. მიღებული ნომერი იქნება კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
