ბონუსი არის ფულადი ანაზღაურება, რომელიც ეფუძნება შესრულებას. თითოეული ორგანიზაცია ინდივიდუალურად განსაზღვრავს პრემიის ოდენობას და მისი გადახდის წესს. არ არის განსაზღვრული თანხა, რომელიც უნდა გადაიხადოს ანაზღაურებად. ჩვეულებრივ, იგი გამოითვლება ხელფასის ან ხელფასის პროცენტულად. მისი გადახდა და გადახდა შესაძლებელია გარკვეული ოდენობით და შეიცვლება თვეში თვეში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პრემიის გადახდა ხდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე. იგი გაიცემა No T-11 ფორმაში, ერთი თანამშრომლისთვის ან No T-11a ფორმაში, რამდენიმე თანამშრომლისთვის.
ნაბიჯი 2
მოგების გადასახადი გამოიქვითება ჯილდოს თანხიდან.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დადებისას იგი მიუთითებს, თუ მუშაობის რომელ შედეგებზე გადაიხდება პრემია, რომელ პროცენტში ან რა ოდენობით.
ნაბიჯი 4
როდესაც პრემია გაიცემა გარკვეულ თანხაში, დგება დასაქმებულთა სია, რომელსაც ხელს აწერს მენეჯერი. ყველა პრემიას იხდიან ამ თანხის ოდენობით. პრემიის გადახდა შესაძლებელია ხელფასის დღის მიუხედავად.
ნაბიჯი 5
სტაბილური ხელფასის შემთხვევაში, როდესაც ბონუსი პროცენტულად გამოითვლება, საჭიროა ხელფასის გამრავლება ბონუსის პროცენტზე. მაგალითად, ხელფასი 30,000 რუბლი და პრემიის ოდენობა 40%, ასე გამოიყურება: 30,000 * 40% = 12,000 - პრემიის ოდენობა. დასაქმებულს ეძლევა 12,000 საშემოსავლო გადასახადი, გამოდის 12,000-13% = 12,000-1560 = 10,440. მუშა მიიღებს 10 440 ფულს.
ნაბიჯი 6
წარმოებიდან მუშაობა - მიღებული თანხის გამრავლება ბონუსის პროცენტზე და გამოკლება საშემოსავლო გადასახადის 13% -ზე.
ნაბიჯი 7
თუ პრემია გაიცემა გარკვეული ოდენობით, ამ თანხიდან უნდა გამოიქვითოს საშემოსავლო გადასახადის 13%. დარჩენილი თანხა მიეცით თანამშრომელს.
