ქალები, რომლებიც იღებენ მშობლების შვებულებას, ყოველთვიური შემწეობის უფლება აქვთ. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით. შემწეობის ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის საშუალო შემოსავლებზე წინა ორი წლის განმავლობაში. უფრო მეტიც, ეს არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე მინიმალურ ხელფასზე.
Ეს აუცილებელია
- - ანგარიშსწორების ანგარიშები 24 თვის განმავლობაში;
- - თანამშრომლის განცხადება;
- - წარმოების კალენდარი;
- - ფედერალური კანონმდებლობა;
- - ადგილობრივი ხელისუფლების აქტები მინიმალური ხელფასის ოდენობის შესახებ;
- - კალკულატორი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ბავშვის დაბადების შემდეგ, ქალს აქვს ერთჯერადი თანხის გადახდა, რომელიც ეკისრება დამსაქმებელს. ეს უკანასკნელი მას თანამშრომელს გასცემს სახელფასო განაკვეთის შესაბამისად. საწარმო ვალდებულია გადაიხადოს მშობლის შვებულებაში წასული თანამშრომელი მისი საშუალო შემოსავლის 40%. ყოველთვიური შემწეობა გამოითვლება იმ განცხადების საფუძველზე, რომელშიც თანამშრომელი ითხოვს ასეთი გადახდის დანიშვნის შესახებ.
ნაბიჯი 2
განსაზღვრეთ ქალის საშუალო შემოსავალი. მისი გაანგარიშების პერიოდი იქნება 24 კალენდარული თვე. მუშებისთვის, რომლებმაც მიიღეს მშობლების შვებულება 31.12.2012 წლამდე, არსებობს არჩევანი. დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურება შეიძლება გამოითვალოს 01.01.2011 წლამდე მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ან ფედერალური კანონის No343 შესაბამისად. 01.01.2013 წლიდან ქალებს არ ექნებათ ასეთი უფლება.
ნაბიჯი 3
კანონის თანახმად, რომელიც ძალაში იყო 01.01.2011 წლამდე, სარგებელის ოდენობა გამოიანგარიშება საშუალო მოგებაში, ქალის რეალური მუშაობის პერიოდების, ინვალიდობის პერიოდების, მშობლების შვებულების და სხვა შემთხვევების ჩათვლით. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის No343 ფედერალური კანონის თანახმად, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, მხოლოდ საწარმოში შრომითი ფუნქციის შესრულების პერიოდები იქნება გათვალისწინებული, ანუ ქალმა მიიღო ხელფასი. ყველა სოციალური გადახდა გამორიცხულია გაანგარიშებიდან.
ნაბიჯი 4
დაამატეთ თანამშრომლის ხელფასი საშუალო მოგების, პრემიების, მოგზაურობისა და მუდმივი ხასიათის სხვა გადასახადების გაანგარიშების პერიოდისთვის. მიღებული თანხა დაყავით კალენდარულ დღეების რაოდენობაზე ორი წლის განმავლობაში. როგორც წესი, ეს არის 730 დღე. შედეგი იქნება თანამშრომლის საშუალო დღიური ხელფასი.
ნაბიჯი 5
მომრავლეთ მშრომელის საშუალო დღიური შემოსავალი თვის კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობაზე. აიღეთ 30,4 ბოლო მნიშვნელობისთვის.
ნაბიჯი 6
გამრავლებული საშუალო თვიური მოგება ორმოცი პროცენტზე. მიღებული თანხა ქალის ანგარიშზე გადარიცხეთ ყოველთვიურად, სანამ მისი შვილი მიაღწევს წელიწადნახევარს.
ნაბიჯი 7
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ საშუალო შემოსავალი არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. თუ შედეგი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია, დააკისრეთ დადგენილი ღირებულების 40%.
