მივლინება არის იგივე სახის სამუშაო, რომელიც არ არის მთავარი სამუშაო ადგილიდან. დასაქმებული ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და ანაზღაურდება მგზავრობის ყველა დღის ყველა ხარჯისა და საშუალო შემოსავლისთვის. ახალი შესწორებები და დამატებები შევიდა ბიზნეს მოგზაურებსა და დამსაქმებლებს შორის ურთიერთობების მოწესრიგების პროცესში, დამტკიცებული მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No 749 დადგენილებით. იმ დრომდე, მივლინებების ძირითადი დებულებები ჯერ კიდევ საბჭოთა პერიოდში იყო შეცვლილი და აქამდე არ გაუქმებულა, არამედ მხოლოდ გაფართოვდა, შეავსეს და დაარედაქტირეს.
Ეს აუცილებელია
- -12 თვის საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშება, თუ მარეგულირებელ კანონით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული;
- - საფასურის გადახდა;
- - ყოველდღიურად;
- - საცხოვრებლის გადახდა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ცვლილებების თანახმად, მივლინების პირობები შეიძლება იყოს დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ, გამოქვეყნებულ თანამშრომელთან შეთანხმებით. შეიზღუდა 40 დღიანი შეზღუდვა და ამ ვადაზე მეტი მივლინება აღარ განიხილებოდა, როგორც სხვა სამუშაოზე გადასვლა. შეზღუდვები მხოლოდ უცხოელი თანამშრომლებისთვის დარჩა, მათი საქმიანი ვიზიტის პერიოდი არ შეიძლება იყოს 40 დღეზე მეტი წლის განმავლობაში.
ნაბიჯი 2
მივლინებაში გაგზავნილ მოსამსახურეს უხდიან მგზავრობას ორივე მიმართულებით, საკვებისა და საცხოვრებლის ყოველდღიური შემწეობა. ყველაფერი უნდა აისახოს საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტებში. თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ სხვა გადახდილი ხარჯები, ისევე როგორც გადასახადის ყველა დღის გადასახადი სპეციალური ბილინგის პერიოდისთვის, თუ ეს არ დაარღვევს მოგზაური თანამშრომლის უფლებებს.
ნაბიჯი 3
მარეგულირებელი კანონიდან გამომდინარე, მივლინების დღეების გადახდა უნდა განხორციელდეს 12 თვის საშუალო დღიური მოგებიდან.
ნაბიჯი 4
საშუალო დღიური მოგების გამოსათვლელად უნდა დაამატოთ 12 თვის განმავლობაში მიღებული ყველა თანხა. მთლიანი მაჩვენებელი მოიცავს მხოლოდ იმ თანხებს, რომლებზეც დარიცხული იქნა საშემოსავლო გადასახადი. სოციალური შეღავათების გადასახადი ჯამში არ შედის. მიღებული შედეგი უნდა გაიყოს წელიწადში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, ექვსდღიანი სამუშაო კვირის საფუძველზე, იმისდა მიუხედავად, თუ რა სამუშაო გრაფიკია გათვალისწინებული საწარმოში. გამოანგარიშებული საშუალო დღიური თანხა უნდა გამრავლდეს მგზავრობის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 5
თუ დამსაქმებელმა დაავალა მოგზაურ დასაქმებულს სპეციალური დავალების შესრულება და, ამ მხრივ, შაბათ-კვირისა და შვებულების დროს აუცილებელია მუშაობა, მაშინ გადახდა ხდება ორმაგი განაკვეთით. დასაქმებულის თხოვნით, მას შეუძლია მიეცეს დამატებითი დასვენების დღე შაბათ-კვირის ან შვებულების საქმიანი ვიზიტის დროს სამუშაოს ყოველი დღისთვის.
ნაბიჯი 6
თუ არ არსებობს სპეციალური დავალება, მოგზაურის სამუშაო დღეები, რომლებიც გადასახდელია, ითვლება საწარმოს გრაფიკის შესაბამისად.
ნაბიჯი 7
თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ 12 თვიანი სტაჟი, მივლინების საფასურის გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს ფაქტიურად მიღებული ფულიდან, გაყოფილი ბილინგის პერიოდის ფაქტობრივი სამუშაო დღეების მიხედვით.
