პრემია არის სამუშაოს შესრულების გარკვეული მაჩვენებლებისთვის თვეში, კვარტალში ან წელს გადახდილი ხელფასის ცვალებადი ნაწილი. როდის, რამდენი და როგორ უნდა გადაიხადოს პრემია, საწარმოს ხელმძღვანელი გადაწყვეტს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No114 მუხლის საფუძველზე.
Ეს აუცილებელია
- - განცხადება პროფკავშირული ორგანიზაციისათვის;
- - განცხადება შრომის ინსპექციაში;
- - განცხადება სასამართლოში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პრემიის ოდენობა მითითებული უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულებით და კომპანიის შინაგან სამართლებრივ აქტებში. ნაღდი ფულის გადახდა შესაძლებელია ერთჯერადი თანხის ან ხელფასის პროცენტის სახით. ძირითადად, პრემია ნაწილდება საწარმოს ყველა თანამშრომელზე და მისი გადახდა დამოკიდებულია წარმატებულ ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობაზე.
ნაბიჯი 2
თუ თქვენი ბონუსი აღარ არის გადახდილი, დაუკავშირდით თქვენს პირველადი ან დამოუკიდებელი კავშირის წარმომადგენელს განცხადებით. პროფკავშირული ორგანიზაცია მოწოდებულია დაიცვას მუშათა ინტერესები და მათი სახელით წარუდგინოს წინადადებები საწარმოს ხელმძღვანელობას.
ნაბიჯი 3
პრემიის გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოს მთელი გუნდი შეასრულებს წარმოების გეგმას და მნიშვნელოვან ძალისხმევას მიმართავს საწარმოს ფინანსური და ეკონომიკური განვითარების წარმატებისთვის. თუ დროებით შეკვეთები არ არის ან ზარალზე მუშაობთ, მენეჯერს არ შეუძლია წახალისების ტიპების გადახდა ხელფასის ნაწილის შეცვლით.
ნაბიჯი 4
როდესაც დანამდვილებით იცით, რომ გეგმა ზედმეტად შესრულებულია, პროდუქტი გადაეგზავნათ მომხმარებელს, თქვენ არ გადაგიხდით პრემიას, ხოლო პროფკავშირის ლიდერები არააქტიურია, შეგიძლიათ დაწეროთ კოლექტიური განცხადება და მიმართოთ შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს.
ნაბიჯი 5
საწარმოს ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტის საფუძველზე, მენეჯერი შეიძლება აიძულონ გადაუხადონ პრემიები ყველა თანამშრომელს. ამასთან, ამის გაკეთება ძალიან რთულია, ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი ხელმძღვანელს საშუალებას აძლევს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს გადაიხადოს თუ არა პრემია.
ნაბიჯი 6
თუ ყველა თანმიმდევრულად იღებს ბონუს გადახდებს, და თქვენ სისტემატურად გკლდებათ, ეს კარგი საფუძველია. ბონუსებს შეიძლება ჩამოართვან სისტემატიური დაგვიანება სამუშაოსთვის, ლანჩზე უადგილოდ გასვლისა და ლანჩის შესვენებიდან დაბრუნების, დანიშნულ საათებში მწეველთა ოთახის მონახულების, დაუსწრებლად. თუ ხშირად ტოვებთ შვებულებაში შვებულებას, მენეჯერს უფლება აქვს არ გადაგიხადოთ პრემია, რადგან მასტიმულირებელი ანაზღაურების ხელფასის ცვალებადი ნაწილი ერიცხება მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მთელი თვის განმავლობაში მუშაობდნენ მაღალ დონეზე, ყოველგვარი საჩივრის გარეშე. მენეჯმენტი.
