კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა (CSR) არის ცნება, რომლის დროსაც სხვადასხვა სტრუქტურები ითვალისწინებენ ადამიანების ინტერესებს თავიანთი ქმედებების დროს. რა პრინციპების საფუძველზე მოქმედებს ასეთი პასუხისმგებლობა და როგორ დაეხმარება მას ადამიანი?
მრავალდონიანი სისტემა
CSR სისტემა შედგება 3 დონისგან, რომელსაც აქვს საკუთარი ნიუანსი. თუ სისტემაში მინიმუმ ერთი დონე ამოვარდება, სოციალური პასუხისმგებლობის მთელი მნიშვნელობა დაკარგულია:
- იგი ყალიბდება საზოგადოების იდეის გამო ზოგადად მორალური ღირებულებებისა და ზნეობის შესახებ. ანუ, პირველი დონე არის სტრუქტურების მორალური ვალდებულებები ადამიანის წინაშე.
- მეორე დონე არის პასუხისმგებლობა გარკვეული ნორმებით. მას შემდეგ, რაც სისტემის ელემენტები გარე კონტროლის ობიექტებია, ისინი საჭიროებენ გახსნილობას, პატიოსნებას და გამჭვირვალობას ნებისმიერი მოქმედების და მოქმედების მიმართ.
- ბოლო დონე ორიენტირებულია ადამიანისთვის ღირებულებების გამომუშავებაზე, ამ საქმით დაინტერესებული პირების ურთიერთქმედების პროცესში. ეთიკური ნაწილი არის ძირითადი.
ძირითადი მოდელები
CSR მოდელები გარკვეულ მითითებებს იყენებს და ყველაზე პოპულარულია შემდეგი:
- სოციალური დღეს არის ადგილობრივი თემები, სადაც ყურადღება ეთმობა სოციალურ პრობლემებს. სისტემის მეტი სტაბილურობისა და ხილვადობისთვის აუცილებელია ერთდროულად დაიცვან თანამშრომლობა რამდენიმე სფეროში. თვალსაჩინო მაგალითია შემოწირულობა, დასვენების ადგილები, სოციალური ინვესტიციები და ა.შ.
- საგანმანათლებლო. საგანმანათლებლო სისტემის პროგრამების მხარდაჭერა, მარტივი საგნების სწავლებიდან დახვეწილი ტექნიკური კვლევებით დამთავრებული, რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე CSR– ის ერთ – ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი და უმთავრესი სფეროა.
- გარემოსდაცვითი. ეჭვგარეშეა, CSR– ის განვითარება გავლენას ახდენს გარემოს მახასიათებლებზეც. ყველგან, მთელ ქვეყანაში და მსოფლიოში, შეიძლება შეინიშნოს მინიმალური უარყოფითი გავლენა ბუნებაზე, და უმეტეს ადგილებში კვლავ ხდება ბუნების ბუნებრივი ბალანსის მაქსიმალური შენარჩუნების ძიება. ამ მიმართულებით პროექტები ითვალისწინებს ბუნებრივი რესურსების ფრთხილად გამოყენებას, არსებული ნარჩენების ოპტიმალურ განკარგვას და ასევე საზოგადოებაში ბუნების მიმართ პოზიტიური დამოკიდებულების განვითარებას.
პრინციპები
CSR– ის ძირითადი პრინციპებია:
- გამჭვირვალობა. იგი თავს იჩენს სხვადასხვა სოციალური პრობლემების მენეჯმენტში, კომპეტენტური, მარტივი და ადამიანებისთვის გასაგები გზით. ნებისმიერი ინფორმაცია უნდა იყოს საჯაროდ ხელმისაწვდომი (თუ ისინი არ არიან კონფიდენციალური). დაუშვებელია CSR– ს ჩატარება გაყალბებით ან ფაქტების დამალვით.
- თანმიმდევრულობა. იგი გამოიხატება მათგან რამდენიმე ძირითადი მიმართულების და ტოტის თანდასწრებით. ანუ, მსხვილი დირექტორატები იკავებენ მიმდინარე და შემდგომ საქმიანობას.
- შესაბამისობა. ეს პრინციპი საშუალებას გაძლევთ ამოიღოთ პრობლემები და გაუმკლავდეთ მხოლოდ მათ, ვისაც ახლა დახმარება სჭირდება. CSR უნდა მიაღწიოს მოქალაქეთა დიდ რაოდენობას და ხალხისთვის ხილული იყოს.
- მშვიდობიანი საქმიანობა. ნებისმიერი კონფლიქტის გამორიცხვა და ნებისმიერი ნიშნით დისკრიმინაცია წარმოადგენს მნიშვნელოვან პრობლემებთან ეფექტური გადაწყვეტილების მიღების ერთ-ერთ გარანტიას.
