შრომითი ხელშეკრულების მთავარი პირობა, რომელსაც დასაქმებული და დამსაქმებელი ასრულებენ, არის ხელფასები. როგორც წესი, წინასწარ განიხილება მისი ზომა და გადახდის პროცედურა. შრომის კანონის თანახმად, მენეჯერი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც. ძალზე მნიშვნელოვანია ფულადი თანხების გაცემის სწორად მოწყობა.
Ეს აუცილებელია
- - დრო ფურცელი;
- - შეკვეთა ან შრომითი ხელშეკრულება;
- - ჩეკი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხელფასის გასაცემად, პირველ რიგში, გამოთვალეთ ისინი. ამისათვის დაგჭირდებათ ხელშეკრულება ან შეკვეთა, რომელშიც მითითებულია ხელფასი (განაკვეთი ან ზომა). თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ, რამდენი დღე და საათი მუშაობდა თანამშრომელმა, ამისათვის მიიღეთ დროის ფურცელი.
ნაბიჯი 2
თვიური ხელფასის ოდენობის გამოანგარიშებით, უნდა შეადგინოთ სახელფასო ნუსხა (ერთიანი ფორმა No T-49). ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას, როგორიცაა თანამშრომლის სრული სახელი, პერსონალის ნომერი, თანამდებობა, ხელფასი და პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხა.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის სალაროსთან არ არის საკმარისი თანხები ხელფასების დასაფარად, მიმდინარე ანგარიშიდან ამოიღებთ გამოტოვებულ თანხას. ამისათვის დაგჭირდებათ ჩეკი, რომლის შეკვეთა შესაძლებელია მომსახურე ბანკში. შევსებისას აუცილებლად მიუთითეთ, რომ თანხა გამოტანილია ხელფასის (ავანსის) გადასახდელად.
ნაბიჯი 4
სალაროსთან ფულადი სახსრების მიღების შემდეგ შეავსეთ შემომავალი ფულადი ორდერი (ერთიანი ფორმა No. KO-1). იმ შემთხვევაში, თუ რომელიმე თანამშრომელმა ხელფასი არ მიიღო, მაშინ თანხა ბანკში უნდა დააბრუნოთ (თუ ლიმიტი არ იძლევა მისი სალარო აპარატის შენახვას). ბანკში ფულადი სახსრების ჩაბარებისას შეავსეთ ხარჯების ფულადი ორდერი (ერთიანი ფორმა No. KO-2).
ნაბიჯი 5
ხელფასის მიღებისთანავე, თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს და დაადგინოს ხელფასი სახელზე, სახელწოდებით. ყველაფრის გადახდის შემდეგ, მოაწერეთ ხელი და მონიშნეთ თარიღი. შეიტანეთ ხელფასები "ხელფასის" საქაღალდეში ან "მოლარის ანგარიში". დღის ბოლოს შეავსეთ ნაღდი ფულის წიგნაკი და სალაროს ანგარიში.
