ორგანიზაციის ყველა ხარჯი იყოფა ფიქსირებულ და ცვალებადში. პირველი კომპანია ყოველთვის ატარებს, მაშინაც კი, თუ ის გარკვეულ პერიოდში არ აწარმოებს საქონელს, არ უზრუნველყოფს მომსახურებას და არ ყიდის არაფერს. ეს უკანასკნელი დამოკიდებულია გამოშვებული პროდუქციის რაოდენობაზე, დასრულებულ შეკვეთებსა და გაყიდულ საქონელზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ცვალებადი ხარჯები მოიცავს ნედლეულს, მასალებსა და კომპონენტებს, რომლებიც გამოიყენება საბოლოო პროდუქტის წარმოებაში. მაგალითად, ტანსაცმლის სამკერვალოში ასეთი ხარჯები მოიცავს ქსოვილის, ძაფების, ღილების და ა.შ. ხარჯებს. თუ კომპანია არ აწარმოებს რამეს, მაგრამ ის ვაჭრობით არის დაკავებული, ცვალებადი ხარჯები მოიცავს საქონლის გადაყიდვას.
ნაბიჯი 2
ნებისმიერი კომერციული ორგანიზაცია აიღებს ხელფასის და მასთან დაკავშირებული შენატანების საპენსიო ფონდსა და სოციალური დაზღვევის ფონდს. ზოგიერთი მათგანი შეიძლება მიეკუთვნოს ცვალებად ხარჯებს. მაგალითად, წარმოებაში დასაქმებული მუშახელის ანაზღაურება, ან გაყიდვების მენეჯერის ხელფასი, თუ ისინი იღებენ გაყიდული პროდუქციის რაოდენობის პროცენტს. ბევრი თანამშრომელი იღებს ფიქსირებულ ხელფასს, მიუხედავად კომპანიის წარმატებისა და მომგებიანობისა გარკვეულ თვეებში. მაგალითად, ბუღალტრული მომსახურება აწარმოებს საგადასახადო და სააღრიცხვო ჩანაწერებს, მაშინაც კი, თუ ორგანიზაცია ზარალს განიცდის. ამიტომ, სააღრიცხვო ხელფასი არის ფიქსირებული ღირებულება.
ნაბიჯი 3
პროდუქციის წარმოებისთვის საჭიროა სპეციალური აღჭურვილობა. თუ მისი ღირებულება 40 ათას რუბლს აღემატება, იგი კომპანიის ხარჯებში შედის არა როგორც ერთჯერადი შეძენა, არამედ ამორტიზაციის ყოველთვიური გადასახადი მთლიანი სასარგებლო ცხოვრების განმავლობაში. საწარმოო აღჭურვილობის ცვეთა ცვალებადი ღირებულებაა კომპანიისთვის. სხვა ძირითადი საშუალებების ხარჯები, რომლებიც უშუალოდ არ უკავშირდება საქონლის წარმოებას და რეალიზაციას, შედის ფიქსირებულ ხარჯებში.
ნაბიჯი 4
საწარმოო საამქროში ჩარხები საჭიროებს ელექტროენერგიას ან ენერგიის სხვა წყაროს. ასეთი ხარჯები ასევე ცვალებადია.
ნაბიჯი 5
ზოგიერთი ხარჯი შეიძლება გაიზარდოს წარმოების მოცულობის პროპორციულად. მაგალითად, თუ 1 კაბის შეკერვას სჭირდება 1 მ ქსოვილი, მაშინ 10 პროდუქტის წარმოებას, შესაბამისად, 10 მ მასალა დასჭირდება. ასევე, ცვლადი ხარჯები შეიძლება იყოს რეგრესიული და პროგრესული. პირველ შემთხვევაში, ხარჯები უფრო ნელა იზრდება, ვიდრე წარმოების მოცულობა, მეორეში - უფრო სწრაფად.
ნაბიჯი 6
რეგრესიული ცვალებადი ხარჯების მაგალითია მშრომელთა ხელფასები. დავუშვათ, რომ თანამშრომელი იღებს ფიქსირებულ ხელფასს. ამის შემდეგ, წარმოების გეგმის 10 ერთეულიდან 11-მდე გაზრდით, წარმოების მოცულობა 10% -ით გაიზრდება და შრომის ცვალებადი ხარჯები იგივე დარჩება.
