თანამშრომლების დაკომპლექტება და აუთსორსინგი არის ორი ტერმინი, რომლებიც მენეჯმენტიდან მოდის. ისინი შედარებით ცოტა ხნის წინ გამოჩნდნენ - XX საუკუნის 90-იან წლებში. ამის შემდეგ გამოქვეყნდა პირველი სამეცნიერო ნაშრომები, რომელიც აღწერს მომხმარებლებსა და შემსრულებლებს შორის ურთიერთობის ამ ფორმას.
აუთსორსინგი
აუთსორსინგის კონცეფცია სიტყვასიტყვით შეიძლება ითარგმნოს როგორც”გარე წყარო”. პრაქტიკაში, ეს ყველაზე ხშირად გულისხმობს გარკვეული შიდა განყოფილებების ფუნქციების გადაცემას (მაგალითად, პერსონალის განყოფილება და ბუღალტრული აღრიცხვა) ზოგიერთი გარე შემსრულებლისათვის.
წარმოების აუთსორსინგი გულისხმობს წარმოების ნებისმიერი ფუნქციის ან ბიზნეს პროცესების გადაცემას. ამ შემთხვევაში, მთავარი მიზანი არა ფულის დაზოგვაა, როგორც შეიძლება იფიქროთ ზედაპირული ანალიზით, არამედ რესურსების განთავისუფლება ახალი მიმართულებების განვითარებისათვის ან ძალზე მნიშვნელოვანი რამისკენ მიმართვა.
ბუღალტრული აღრიცხვაზე აქტიურად დაიწყო განვითარება 1996 წელს, როდესაც მიიღეს კანონი "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ". სწორედ ამ ნორმატიულმა სამართლებრივმა აქტმა გახადა შესაძლებელი ბუღალტრული აღრიცხვის გადაცემა ამ ორგანიზაციის სპეციალიზირებულ გარე ორგანიზაციაზე. აღსანიშნავია, რომ დღეს ეს განსაკუთრებული პრაქტიკა ძალიან გავრცელებულია (სხვა ტიპისგან განსხვავებით).
რუსეთის ფედერაციაში აუთსორსინგის განვითარების მთავარი პრობლემა არის საკანონმდებლო ბაზის არარსებობა, რომელიც არეგულირებს მომხმარებლებსა და შემსრულებლებს შორის ურთიერთობას. ეს კონცეფცია არ აისახა სამოქალაქო კოდექსში. არ არსებობს მკაფიო იურიდიული სტრუქტურა, კონტრაქტების სამეცნიერო კლასიფიკაცია, ამიტომ ყველა ასეთ გარიგებებს აყალიბებს მხოლოდ საკუთარი ვარაუდის საფუძველზე.
თანამშრომლების დაკომპლექტება
ტერმინი შტატგარეშე, თავის მხრივ, შეიძლება ითარგმნოს როგორც”თავისუფალი”. მექანიზმის არსი შემდეგია. კომპანიის პერსონალის ნაწილი ამოღებულია ძირითადი პერსონალიდან და რეგისტრირებულია შემსრულებელ კომპანიაში. ახლად მოჭრილი თანამშრომელი ანაზღაურების მიღებისას ასრულებს იგივე ვალდებულებებს, მაგრამ უკვე ახალი კომპანიის სახელით.
სირთულე იმაში მდგომარეობს, რომ თანამშრომლები, მიუხედავად იმისა, რომ სინამდვილეში მუშაობენ იმავე ადგილზე და ასრულებენ იმავე ფუნქციებს, გადადიან ხელშეკრულებაზე მომხმარებლის კომპანიის მიერ ფასიანი მომსახურების გაწევაზე, აგრეთვე იმგზავრებენ სამგზავრო ბილეთზე შემსრულებელი კომპანია. ასე რომ, თანამშრომლების დაკომპლექტებასა და აუთსორსინგს შორის მთავარი განსხვავება არის მომხმარებლის ურთიერთობა პერსონალთან.
ფაქტობრივად, ამ ეტაპზე მთავრდება ყველა სამართლებრივი ურთიერთობა. აუტსაფერს არ ეკისრება არანაირი მოვალეობა, გარდა პერსონალთან მუშაობისა. რეალური შედეგი არაფრით არ არის გარანტირებული და ისინი უშუალოდ თანამშრომლებთან მხოლოდ ქაღალდზე არიან დაკავშირებული. სხვათა შორის, პასუხისმგებლობა მთლიანად პერსონალს ეკისრება.
