ორგანიზაციის ამჟამინდელი ეკონომიკური საქმიანობის პირობებში, საჭიროა ნებისმიერი სფეროს დარეგულირება. პოზიციის შემუშავება ნიშნავს მოქმედებათა თანმიმდევრობის, ოპერაციის ჩატარების პროცედურის განსაზღვრას. დებულება, ისევე როგორც ნებისმიერი ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, ვრცელდება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელზე, მიუხედავად სამუშაო ადგილისა (მივლინებაში ყოფნა, ფილიალში მუშაობა).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ ადგილობრივი აქტის შექმნის კონკრეტული მიზნები, რომლებთანაც ურთიერთობა იქნება გამოყენებული.
ნაბიჯი 2
განსაზღვრეთ ამ სფეროში მოქმედი რეგულაციები. დოკუმენტი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს კანონის ნორმებს. დებულება არ ადგენს ახალ წესებს, იგი განმარტავს საკანონმდებლო აქტების შინაარსს კონკრეტული ორგანიზაციის სპეციფიკასთან მიმართებაში.
ნაბიჯი 3
პოზიციის სტრუქტურაა:
- დოკუმენტის დეტალები: ინფორმაცია თანამდებობის პირის შესახებ, რომელმაც დაამტკიცა დებულება, მისი სარეგისტრაციო ნომერი, ალფანუმერული კოდი, ორგანიზაციის ლოგო, მიღების თარიღი და განხორციელების თარიღი, სახელი.
- თავად ტექსტი, რომელიც ასახავს საქმიანობის მიზნებსა და მიმართულებებს, ადგენს მკაფიო მექანიზმებს, კომპეტენციას, უფლებებს, მოვალეობებს, პასუხისმგებლობას იმ პირთათვის, რომლებსაც მოიცავს დოკუმენტი.
- მოქმედების ვადა, მისი გაგრძელების პროცედურა, ცვლილებები.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ დოკუმენტის დანართები. ფორმებისა და განაცხადის ფორმების, სტრუქტურული დიაგრამების, ცხრილების, კოეფიციენტების დამტკიცება შეგიძლიათ აქ.
ნაბიჯი 5
დაურთეთ დამტკიცების ფურცელი და ბრძანება დოკუმენტის ამოქმედების შესახებ.
