ხშირად კომპანიებში, დასაქმებულებს სურთ შვებულების ნაცვლად ფულადი კომპენსაცია მიიღონ ყველა ან დანარჩენი ნაწილისთვის. ამისათვის ეწერება განცხადება დამსაქმებელს. ამ უკანასკნელს არ აქვს უფლება უარი თქვას სპეციალისტზე, გამონაკლისია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევები, რომელიც მიუთითებს იმ კატეგორიის მუშაკებზე, რომლებსაც გარკვეული წესრიგით აქვთ შვებულება.
Ეს აუცილებელია
- - აპლიკაციის ფორმა;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - შვებულების გრაფიკი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყოველწლიური შვებულების გამოუყენებელი დღეების კომპენსაციის შესახებ განცხადება კეთდება თვითნებური ფორმით. როგორც წესი, საწარმოებს აქვთ ასეთი დოკუმენტის ფორმა. ზედა მარცხენა კუთხეში დაწერეთ ორგანიზაციის სახელი, სადაც ასრულებთ სამუშაოს. შეიყვანეთ გვარი, ინიციალები და ფირმის დირექტორის პოზიცია.
ნაბიჯი 2
მიუთითეთ თქვენი პირადი მონაცემები, თანამდებობის სახელი, რომლისთვისაც ასრულებთ თქვენს შრომის ფუნქციას. შუაში, პატარა ასოთი, დაწერეთ დოკუმენტის სახელი.
ნაბიჯი 3
კომპენსაციის შესახებ განცხადების არსებით ნაწილში, ჩამოწერეთ თქვენი თხოვნა ყოველწლიური შვებულების გამოუყენებელი დღეებისათვის ფულის გადახდაზე. ჩამოწერეთ დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც გსურთ ფულის მიღება სათანადო დასვენების ნაცვლად. თქვენ გაქვთ უფლება გაეცნოთ გამოუყენებელი დასვენების დღეების რაოდენობას HR განყოფილებიდან ან სხვა თანამშრომლისგან, რომელიც პასუხისმგებელია არდადეგების დანიშვნაზე.
ნაბიჯი 4
ხელი მოაწერეთ განაცხადს. მიუთითეთ დოკუმენტის თარიღი. წარუდგინეთ დოკუმენტი დირექტორს განსახილველად. ლიდერი რეზოლუციას აყენებს შეთანხმების სვეტში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას ფულის ანაზღაურებაზე გამოუყენებელი შვებულების დღეებში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ხართ ორსული ქალები, არასრულწლოვანი თანამშრომლები ან პროფესიონალები საშიში (მავნე) სამუშაო პირობებში. სხვა შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ფულადი შემწეობა საჭირო დასვენების ნაცვლად.
ნაბიჯი 5
კომპენსაციის შესახებ განცხადების დამტკიცების შემდეგ გამოიცემა ბრძანება გამოუყენებელი დღეების დასვენების თანხის ოდენობაზე. კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია არა მხოლოდ იმაზე, თუ რამდენი დღის შვებულება გაქვთ უფლება, არამედ იმაზეც, თუ რამდენი დღე აიღეთ, როგორც ანაზღაურებადი შვებულება. ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტი ითვალისწინებს იმ პერიოდებს, რომლებიც თქვენ რეალურად შეასრულეთ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობები.
