თანამშრომლის დაქირავებისას იდება შრომითი ხელშეკრულება. ხელშეკრულების ერთ-ერთი მთავარი პუნქტია ხელფასების დანიშვნა და სამუშაო მოვალეობების ინსტრუქცია, რომლისთვისაც გაიცემა ეს ხელფასი. ხელშეკრულებას ხელს აწერენ ორმხრივად - დასაქმებული და დამსაქმებელი. ხელშეკრულება ოფიციალური ხელფასის შემცირების შესახებ ასევე უნდა დაიდოს ორ მხარეს შორის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამსაქმებელს უფლება აქვს შეამციროს ხელფასები წარმოების საჭიროებების, კომპანიის ცვლილებებისა და რეორგანიზაციის გამო. შეუძლებელია მხოლოდ ხელფასის დაწევა. მისი შემცირება შესაძლებელია სამუშაო საათების შემცირებით და სამუშაო პასუხისმგებლობის სპექტრის შემცირებით. თუ ეს არ გაკეთებულა, შრომის ინსპექტირების შემოწმების დროს, საწარმოს ხელმძღვანელს უზარმაზარი ჯარიმა დაეკისრება, ხელფასის შემცირება ბათილად იქნება ცნობილი და დასაქმებული იძულებული გახდება სრულად გადაიხადოს ყველაფერი.
ნაბიჯი 2
ხელფასის შემცირებამდე ორი თვით ადრე, თანამშრომელს წერილობით აცნობეთ ამ მოქმედების შესახებ მიღებასთან დაკავშირებით. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ხელფასის შემცირებას, შესთავაზეთ მას სამუშაო ამ სპეციალობაში თქვენს საწარმოებში, რომლებიც ამ რაიონში მდებარეობს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია სამუშაოს პოვნა ორ თვეში ხელფასით, რომელიც მას შეეფერება და დატოვა.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი კვლავ რჩება თქვენს საწარმოში სამუშაოდ, ორი თვის შემდეგ შეადგინეთ ხელფასის შემცირების შესახებ ბრძანება და დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, ხელი მოაწერეთ მას ორმხრივ. ხელფასების შემცირების ბრძანების ფორმა არ არსებობს, ამიტომ იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით ხელფასის ოდენობის მითითებით და შემცირების ძირითადი მიზეზებით.
ნაბიჯი 4
დამატებით, გაეცანით თანამშრომელს სამუშაოს აღწერას, რამაც შეამცირა მისი მოვალეობების სფერო.
ნაბიჯი 5
დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის უთანხმოების და შეცვლილ სამუშაო პირობებსა და მის ანაზღაურებაზე შეთანხმების შეუძლებლობის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს დავის გადასაწყვეტად.
