Piecework pay არის ანაზღაურება, რომელშიც ხელფასები გამოითვლება წარმოებული პროდუქციის ან გაწეული მომსახურების ერთეულის პროპორციულად. ასეთი გადახდა წარმოადგენს მუშაკთა პროდუქტიულობის გაზრდის სტიმულს და ასევე ათავისუფლებს დამსაქმებლებს კონტროლისაგან, რომ სამუშაო დრო გამოიყენონ დასაქმებულებმა. გადახდის საფუძველია განაკვეთი (ტარიფი) წარმოებული პროდუქციის ერთეულზე (გაწეული მომსახურება). არსებობს piecework ხელფასის რამდენიმე ტიპი: ცალი განაკვეთი, ცალი პრემია და არაპირდაპირი ცალი განაკვეთი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საცდელი ხელფასის ხელფასის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაამრავლოთ ერთეულის განაკვეთი დასაქმებულის მიერ წარმოებული ერთეულების რაოდენობაზე. მაგალითად, ორგანიზაცია ერთ კარში 400 რუბლს იხდის. თანამშრომელმა მაისში 22 ერთეული პროდუქტი გამოუშვა. ამრიგად, 400 მანეთი / ერთეული * 22 ერთეული = 8800 რუბლი.
ნაბიჯი 2
ერთჯერადი ბონუსის გაანგარიშებისას ტარიფი ასევე მიიღება როგორც საფუძველი, მაგრამ ნორმას გადაჭარბებული წარმოება უფრო მაღალ ფასად გადაიხდება. მაგალითად, ეს იგივე საწარმოა, მხოლოდ თანამშრომელმა გააკეთა კიდევ 5 კარი ნორმაზე მეტი. საწარმოს ხელმძღვანელმა დაადგინა, რომ ზედმეტი წარმოება ერთი და ნახევარჯერ მეტი გადახდა. ამრიგად, 400 მანეთი / ერთეული * 22 ერთეული = 8800 რუბლი. და 300 მანეთი / ერთეული * 5 ერთეული = 1500 მანეთი. 8 800 რუბლი + 1500 რუბლი = 10 300 რუბლი.
ნაბიჯი 3
არაპირდაპირი ნაჭრების ხელფასების გაანგარიშებისას, ხელფასები გამოიანგარიშება სამმართველოს მუშების მოგებიდან პროცენტული მაჩვენებლებით. მაგალითად, საამქრომ გააკეთა 60 000 რუბლის ღირებულების კარები. მაღაზიის მენეჯერს ეძლევა მოგების 10%. ამრიგად, 60,000 რუბლი * 10% = 6,000 რუბლი.
