დამსაქმებელი ვალდებულია დროულად გადაიხადოს ხელფასი და გასცეს პრემია წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით. ეს გადასახადები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სამოქალაქო კოდექსის მიხედვით და დაანგარიშებულია დადგენილი ნორმების, ტარიფების, ხელფასებისა და მუშაობის რეალური საათების შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თითოეული თანამშრომლისთვის განსაზღვრეთ ხელფასის ფორმა და ზომა. ეს პარამეტრები განისაზღვრება შრომის ანაზღაურების, საშტატო მაგიდის, შრომითი ბრძანებების და შრომითი ხელშეკრულებების დებულებით. შეადგინეთ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებს წარმოების ნორმების შესრულებას: დროის ფურცლები, წარმოების წიგნი ან შეკვეთები. შეაგროვეთ სხვა დოკუმენტები, რომლებმაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თანამშრომლის ხელფასის ოდენობაზე მოცემულ თვეში: დაწინაურების ბრძანებები, მემორანდუმები, საჩივრები და ა.შ.
ნაბიჯი 2
გამოითვალეთ დარიცხული ხელფასის ოდენობა, რომელიც აღირიცხება სახელფასო ან სახელფასო ხელფასში. ამ დოკუმენტებს, შესაბამისად, აქვთ ერთიანი ფორმა No T-51 და No. T-49. ასახეთ ხელფასების დარიცხვა 70 ანგარიშზე "გადასახადები პერსონალისათვის ხელფასებისთვის". ამ შემთხვევაში კორესპონდენცია მოიცავს ხარჯების ანგარიშს, რომელიც ახასიათებს თანამშრომლის მუშაობის ხასიათს.
ნაბიჯი 3
წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს გარკვეული დროის განმავლობაში გადასახდელი თანხის შესახებ. ანაზღაურება შედგენილია ნებისმიერი ფორმით და ფორმდება თვის ბოლოს. მასში მითითებული უნდა იყოს ხელფასის კომპონენტები, გამოქვითვები და დარიცხვები, აგრეთვე მთლიანი თანხა, რომელიც უნდა გადაიხადოს ხელზე. ეს მოთხოვნები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლით.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანება მოსამსახურისთვის ბონუსის გაანგარიშების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -8 მუხლის 1-ლი ნაწილის მოთხოვნების შესაბამისად. მას აქვს ერთიანი ფორმა No T-11 ან No E-11a. თანამშრომელმა ან დასაქმებულთა ჯგუფმა უნდა გაეცნოს ამ დოკუმენტებს, დაწერონ”გაცნობა” და მოაწერონ ხელი და თარიღი. პრემიის ოდენობა გამოითვლება საწარმოში დადგენილი წესების შესაბამისად და მისი გაცემა შესაძლებელია ერთი წლის ან გარკვეული პერიოდის შედეგების საფუძველზე.
ნაბიჯი 5
გადაიხადეთ ბიუჯეტში პირადი საშემოსავლო გადასახადის დარიცხული თანხები და სადაზღვევო გადასახადები ხელფასებისა და თანამშრომლების პრემიებისთვის. შრომის გადახდის შეფერხების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია დაანგარიშოს და გადაიხადოს თანამშრომლის კომპენსაცია, რომლის ოდენობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239-ე მუხლში.
