ცვლადი გრაფიკით მომუშავე თანამშრომლებისთვის შეგიძლიათ დაადგინოთ ხელფასი, საათობრივი ანაზღაურება ან ნაჭრების ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი). ხშირად, მოცურების გრაფიკი დგინდება იმ საწარმოებში, რომელთა საქმიანობის შეჩერება არ შეიძლება შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, ამიტომ შრომის ანაზღაურება ითვალისწინებს დამატებით გადასახადებს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
Ეს აუცილებელია
- - კალკულატორი;
- - დრო ფურცელი;
- - პროგრამა "1C ხელფასი და პერსონალი".
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დასაქმებულმა გრაფიკის შესაბამისად იმუშავა ყველა დადგენილი დღე, გადაუხადეთ მას ხელფასი სატარიფო განაკვეთის გამოყენებით, სამუშაო საათების ან სამუშაოდან თანხის შესაბამისად. თუ არსებობს გადატვირთული სამუშაო, ეს არის ის, რომ თანამშრომელმა იმუშავა უფრო მეტი საათით, ვიდრე ეს დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლით, მაშინ გადაიხადეთ ორმაგი ოდენობა ყველა გადატვირთული საათისა. ყველა დამუშავებული საათის გამომუშავებიდან მუშაობისას, დააანგარიშეთ ბილინგის თვის საშუალო დღიური გამოშვების ორმაგი ოდენობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი).
ნაბიჯი 2
თუ გრაფიკზე მომუშავე თანამშრომელს არ აქვს დასრულებული მთელი თვე, დაანგარიშეთ სამუშაო საათის საშუალო საათობრივი ღირებულება ბილინგის პერიოდში. ამისათვის დაყოფა ხელფასი დაანგარიშების პერიოდში სამუშაო საათების რაოდენობაზე და გამრავლებული ფაქტობრივად ნამუშევარ საათებზე. განაკვეთის განაკვეთის გადახდისას, განაკვეთი გაამრავლეთ თვეში რეალურად მუშაობის საათების რაოდენობაზე. წარმოებიდან მუშაობისას, გამოთვალეთ რეალური წარმოება ბილინგის პერიოდში.
ნაბიჯი 3
ყველა რუსულ შაბათ-კვირას სამუშაოდ გადაიხადეთ ხელფასის, ორმაგი ანაზღაურების ოდენობა, მიუხედავად იმისა, რომ მითითებულ დღეებში თანამშრომელი მუშაობდა ცვლის განრიგის შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
თუ შაბათს ან კვირას სტაბილური განრიგით მომუშავე თანამშრომელი მუშაობს, გადაიხადეთ ხელფასი ერთ ოდენობით, ვინაიდან ცვლის გრაფიკში დასვენების დღეებად ითვლება ის დღე, რომელიც ამ თანამშრომლისთვის არ მუშაობს.
ნაბიჯი 5
თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ღამის მორიგეობებში მუშაობდნენ 22:00 საათიდან 11:00 საათამდე, დაამატეთ მინიმუმ დამატებით 20% (რუსეთის მთავრობის დადგენილება 554). თქვენი შინაგანაწესი შეიძლება მიუთითებდეს, რომ ღამით სამუშაოს გადახდა განსხვავებული პროცენტია, მაგრამ ის არ შეიძლება დადგენილი 20% -ზე დაბალი იყოს.
ნაბიჯი 6
გადატვირთვისთვის, შაბათ-კვირას და შვებულებაში სამუშაოდ, თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი დასვენება. ამ შემთხვევაში, ითვლიან გადამუშავების ყველა საათს ერთ ზომაში.
