მაშინაც კი, თუ მრავალი წლის განმავლობაში მშვიდად მუშაობდით იმავე ორგანიზაციაში, შეიძლება ერთდროულად იყოთ შემკვეთთა მხარე ან მონაწილეობა მიიღოთ შტატგარეშე პროცესში …
ამიტომ, აუთსორსინგი ძველი და ნაცნობი კონცეფციაა ჩვენი ბიზნესმენებისთვის. ბევრი საქმიანობა ხდება უცხოეთში, რაც არ არის მნიშვნელოვანი ამ კონკრეტული კომპანიისთვის. ანუ, აუთსორსინგი არის არაძირითადი ფუნქციების ან პროცესების გადაცემა კომპანიისთვის, რომელსაც ასრულებს მესამე მხარის ორგანიზაცია, რომელიც სპეციალიზდება ამაში. თქვენ შეგიძლიათ აუთსორსინგის კომპანიას ბევრი დაუთმოთ - დასუფთავების მომსახურებიდან (დასუფთავების კომპანიასთან ხელშეკრულების დადება) დამთავრებული სააღრიცხვო მომსახურებებით და სისტემის ადმინისტრატორის მუშაობით. ასეთი დელეგირების სარგებელი აშკარაა - შეგიძლიათ დაიქირავოთ გამოცდილი სპეციალისტი, რომელიც შეასრულებს სამუშაოს მთელ მოცულობას, მაგრამ ამ სამუშაოს გადახდა გაცილებით ნაკლები იქნება, ვიდრე პერსონალის გახსნის ან განყოფილების შექმნის შემთხვევაში.
აუტსაფინგი ცოტათი ჰგავს აუთსორსინგს. პერსონალთან მუშაობის ორგანიზების ამ მექანიზმში ასევე გამოიყენება მესამე მხარის კომპანიები, მაგრამ სინამდვილეში ეს არის მხოლოდ პერსონალის გადაყვანა სახელმწიფოში. ეს არის ის, რომ შემსრულებლები არიან შემსრულებელი კომპანიის პერსონალი, მაგრამ რეალურად მუშაობენ მომხმარებელ კომპანიაში. Outstaffing სიტყვის სინონიმებია პერსონალის ლიზინგი ან პერსონალის ლიზინგი.
ამრიგად, ამ ორ კონცეფციას შორის განსხვავება იმაშია, რომ პერსონალის აუთსორსინგი განსხვავდება სამუშაოს შემსრულებელი პერსონალის მიმართ მომსახურების მომხმარებლის დამოკიდებულებით. პირველ შემთხვევაში, პერსონალი პირდაპირ ექვემდებარება მომხმარებელს და კონტრაქტორი მხოლოდ პერსონალს ირჩევს და ადგენს მას კანონმდებლობის შესაბამისად, ხოლო აუთსორსინგის საშუალებით აქცენტი კეთდება სამუშაოს შესრულებაზე, პერსონალისთვის მკაცრი მოთხოვნების გარეშე და მომხმარებლის მხრიდან პერსონალის სამუშაო ადგილი.
