შრომითი ხელშეკრულება არის ორმხრივი დოკუმენტი. ერთი მხრივ, მას ხელს აწერს თანამშრომელი, ხოლო მეორეს მხრივ, საწარმოს დირექტორი. ხელშეკრულება შედგენილია ინდივიდუალურად, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული პუნქტების შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის მისი შევსების დღეს. განათავსეთ თარიღი ზედა მარჯვენა კუთხეში. ითვლება, რომ ამ მომენტიდან თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა და ხელშეკრულება ძალაში შევიდა. შრომითი ხელშეკრულების პირველ პუნქტში გადაამოწმეთ თქვენი პასპორტის მონაცემები და ორგანიზაციის სახელი, რომელსაც წარმოადგენს დირექტორი.
ნაბიჯი 2
არ გამოტოვოთ მნიშვნელოვანი პუნქტი "ხელშეკრულების თემა" - ეს ის საქმეა, რასაც თქვენ შეასრულებთ. ამ პუნქტში მოცემულია თქვენი ყველა ფუნქცია სამუშაო ადგილზე. ხელშეკრულების საგანი ასევე მიუთითებს სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე.
ნაბიჯი 3
ყურადღება მიაქციეთ აბზაცს "მხარეთა უფლებები და მოვალეობები", ეს ყოველთვის არის შრომითი ხელშეკრულებაში. ის არეგულირებს სამუშაო ურთიერთობებს, თქვენს ურთიერთობას ორგანიზაციასთან, მენეჯმენტთან. მითითებულია, თუ რისთვის შეგიძლიათ ისარგებლოთ ამ კომპანიის თანამშრომლად. კარგად დააკვირდით რა გაქვთ უფლება. დავის შემთხვევაში, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ ამტკიცოთ თქვენი სიტყვები ოფიციალური დოკუმენტის ამონაწერით.
ნაბიჯი 4
წაიკითხეთ პუნქტი "მორიგების პროცედურა". ხელშეკრულების გაფორმებამდე წაიკითხეთ და განმარტეთ მისი შინაარსი. ეს მიუთითებს, თუ რა ანაზღაურებას მიიღებთ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შესრულებული სამუშაოსთვის. იქ მითითებულია გადახდის დროც.
ნაბიჯი 5
შეასრულეთ თქვენი სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებები. მხოლოდ ამ შემთხვევაში ითვლება იგი მართებულად. სამსახურში გამოუცხადებლობამ მიზეზის მითითების გარეშე შეიძლება შეწყვიტოს ხელშეკრულება. თუ გადაწყვეტთ ხელშეკრულების შეწყვეტას, ამის შესახებ წერილობით აცნობეთ თქვენი მენეჯერი. ფორსმაჟორული სიტუაციებისათვის, როგორც წესი, არავინ აგებს პასუხისმგებლობას.
ნაბიჯი 6
გახსოვდეთ, რომ შრომითი ხელშეკრულების ყველა მონაცემი კონფიდენციალური ინფორმაციაა. მასზე წარმოქმნილი დავები წყდება მოლაპარაკებების გზით ან სასამართლოში.
ნაბიჯი 7
შეამოწმეთ რამდენ ხანს გაქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულება. ჩვეულებრივ მას აქვს მოქმედების ვადა, რომელიც უნდა იყოს მითითებული. მას შემდეგ, რაც დოკუმენტს ხელი ორმხრივად აქვს ხელმოწერილი, უნდა იყოს ინფორმაცია თითოეული მხარის შესახებ, დამოწმებული ხელმოწერით. დირექტორის ხელმოწერა დასტურდება ბეჭდით.
