რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, თანამშრომლებს ხელფასი უნდა ჰქონდეთ მინიმუმ თვეში ორჯერ, თანაბარი ინტერვალებით. თვის რომელ დღეებში გადაიხდება, თითოეული კომპანია გადაწყვეტს ინდივიდუალურად. წინასწარი გადახდის ოდენობა შეიძლება განსხვავებული იყოს. სამუშაო თვის ბოლოს, მოცემული პერიოდის განმავლობაში მიღებული მთელი თანხა სრულად უნდა გადაიხადოს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყოველთვიური ხელფასის გადახდა შეიძლება თანაბარი თანხით, თვის მთლიანი თანხიდან. ამ შემთხვევაში ხელფასი იყოფა 2-ზე, ემატება რეგიონალური კოეფიციენტის ჯამი და გამოიყოფა გადასახადის თანხა 13%. პრემიებისა და ფულადი ჯილდოების გადახდა ხდება ბილინგის პერიოდის ბოლოს.
ნაბიჯი 2
ყველას წინასწარ შეგიძლიათ გადაიხადოთ ფიქსირებული თანხა. ბილინგის თვის ბოლოს დარჩენილ თანხას დაამატეთ პრემია, ფულადი ანაზღაურება და რეგიონალური კოეფიციენტი, გამოაკელით გადასახადის 13%.
ნაბიჯი 3
შრომის კოდექსი არ კრძალავს ყოველდღიურ ანგარიშსწორებას, ან ყოველკვირეულ ანგარიშსწორებას, თუ გადახდა ხორციელდება თვეში ორჯერ მაინც. ყოველდღიური გაანგარიშებით, შეიძლება არსებობდეს გადახდების ფიქსირებული რაოდენობა. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ გადასახადის 13% ყოველდღიურად. პრემია და ფულადი ჯილდოები გადაიხდება ბილინგის თვის ბოლოს.
ნაბიჯი 4
თანხა ავადმყოფი შვებულების ჩარიცხვის აღრიცხვის განყოფილებაში გადაიხდება ბილინგის თვის ბოლოს. მისი დათვლა და გაცემა შესაძლებელია ცალკეული ოდენობით.
