შეკუმშვა ყოველთვის უსიამოვნოა. და არა აქვს მნიშვნელობა წინასწარ იყო ეს ცნობილი მის შესახებ თუ ინფორმაცია გაჩნდა ბოლო მომენტში. ბევრისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტი მთლიან კატასტროფას უტოლდება. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამედროვე მუშები უმეტესწილად მოცულია სესხებით და სამსახურის დაკარგვა მათთვის პანიკის მიზეზია. ექსპერტები რეკომენდაციას იძლევიან, თავი დაანებოთ და დამშვიდდეთ. შემცირება სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ ხვალ ქუჩაში გროშის გარეშე დარჩებით.
დაჭრის შესახებ შეტყობინების მიღებისას, უნდა დაჯდეთ და კარგად დაფიქრდეთ. პირველ რიგში, შეაფასეთ რამდენი დრო გჭირდებათ ახალი სამუშაოს მოსაძებნად. ალბათ, ისინი სამსახურიდან გაათავისუფლებენ მხოლოდ ორი თვის შემდეგ და ამ დრომდე გექნებათ ახალი სამუშაოს პოვნა.
მეორეც, ნუ დაიკარგები. გახსოვდეთ, რომ ორგანიზაცია, თუ, რა თქმა უნდა, კანონის შესაბამისად ხართ დასაქმებული, ვალდებულია გადაიხადოს არაერთი კომპენსაცია. ისინი საკმარისი უნდა იყოთ თქვენთვის, სანამ ახალ სამუშაოს იპოვნებთ.
რა გადასახადები მოდის თანამშრომლის მიერ
მას შემდეგ რაც გაეცნობით შემცირების ბრძანებას და ხელს მოაწერთ ყველა იმ დოკუმენტს, რომელსაც ეცნობებით და ეთანხმებით, შეგიძლიათ დაიწყოთ სხვა სამუშაოს ძებნა.
დოკუმენტებში გათავისუფლების დღედ მითითებული დღე გახდება თქვენი ბოლო სამუშაო დღე ამ სამუშაო ადგილზე. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივაა, მან უნდა გადაიხადოს თქვენ:
- გაწყვეტის ანაზღაურება;
- ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისათვის;
- სხვა ფინანსური დავალიანებები (ხელფასები, პრემიები და ა.შ.)
ფულადი კომპენსაცია უნდა გაიცეს გათავისუფლებულ მოსამსახურეებზე არა უგვიანეს გათავისუფლების დღისა. ბოლო სამუშაო თვის ხელფასი ირიცხება ოფიციალური შემცირების წინა დღით.
თანამშრომელი მიიღებს განთავისუფლების ანაზღაურებას ორი თვის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ ამ ხნის განმავლობაში მას ოფიციალურად არ მიუღია სამსახური.
თუ თქვენ უკვე იპოვნეთ სამუშაო იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც მიიღეთ განვადების ანაზღაურება, მაგრამ მასში ოფიციალურად არ ხართ რეგისტრირებული, ე.ი. თქვენ იღებთ თქვენს ხელფასს კონვერტში, არ კარგავთ უფლებას განთავისუფლების ანაზღაურების შესახებ.
პირველ თვეში, განთავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა ტოლია გათავისუფლებული თანამშრომლის საშუალო თვიური შემოსავლისა. მეორე თვის ანაზღაურება ოდნავ განსხვავებულად გამოიანგარიშება - იგი უდრის ამ თვის სამუშაო დღეების რაოდენობას, გამრავლებული საშუალო ხელფასზე ერთი დღის განმავლობაში.
ზოგიერთ შემთხვევაში, ანაზღაურება შემცირების შემთხვევაში შეიძლება გაგრძელდეს მესამე თვით, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირმა ჯერ ვერ იპოვა სამსახური. ეს ფაქტი დასადასტურებელია დასაქმების ცენტრში.
კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის
თუ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე თანამშრომელს არ ჰქონდა დრო შემდეგი შვებულების გამოყენებისთვის, თუმცა მას ამის უფლება აქვს, მას ამისათვის ფინანსურად უნდა აუნაზღაურდეს. კომპენსაცია ამ სიტუაციაში უდრის დარიცხული შვებულების ანაზღაურების ოდენობას. დამატებით, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება მიმდინარე წლიდან შემდეგ წელს შვებულების გადაცემის შესახებ.
შემცირების შემთხვევაში მე -13 ხელფასის გადახდა
ბევრ საწარმოს აქვს ისეთი პრემია, როგორიცაა მე -13 ხელფასი. თანამშრომლებმა, რომლებმაც კარგად არ იციან თავიანთი უფლებები, ზოგჯერ ვერც კი ხვდებიან, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ეს პრემია გათავისუფლებული პირისთვის. მაშინაც კი, თუ შემცირება ხდება ზაფხულში. მართალია, ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი კომპანიაში მუშაობდა მინიმუმ ერთი წელი.
