სახელფასო გადასახადის შემცირების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული გზაა სამუშაოების პოვნა "ნაცრისფერი" (დაბალი ხელფასი, რომელსაც ემატება დიდი პრემიები) ან "შავი" (რეგისტრაციის გარეშე) ხელფასი. ამის მიუხედავად, ბევრი ცდილობს კანონიერად შეამციროს გადასახადები გამომუშავებულ ფულზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ერთ-ერთი მარტივი და ყველაზე გავრცელებული გზაა სტანდარტული გადასახადის შემცირება. ყველა მშრომელ მოქალაქეს 400 რუბლის გამოქვითვის უფლება აქვს, სანამ წლის დასაწყისიდან მთლიანი შემოსავალი არ აღემატება 20 000 რუბლს. სსრკ-ს და რუსეთის ფედერაციის გმირს შეუძლია 500 რუბლის გამოქვითვა მოითხოვოს. დამოკიდებული მცირეწლოვანი შვილების მქონე თანამშრომლებს შეუძლიათ დაანგარიშონ 600 მანეთის გამოქვითვა. უფრო მეტიც, თითოეული ბავშვისთვის 600 რუბლის გამოქვითვაა გათვალისწინებული, სანამ წლის დასაწყისიდან მთლიანი შემოსავალი არ აღემატება 40 000 რუბლს. 3000 რუბლის ყველაზე დიდი გამოქვითვა გამოწვეულია ომის ინვალიდების და ჩერნობილის კატასტროფის შედეგად დაზარალებულთა გამო.
ნაბიჯი 2
მოქალაქეს შეუძლია მიიღოს მხოლოდ ერთი საგადასახადო გამოქვითვა. ამიტომ, ყველადან ყველაზე დიდი ირჩევა. სამუშაო ადგილზე იწერება განცხადება საბუღალტრო განყოფილებაში და მას თან ერთვის შესაბამისი დოკუმენტები: სსრკ-ს ან რუსეთის ფედერაციის გმირის სერთიფიკატი, ბავშვების დაბადების მოწმობები და ა.შ. თუ თანამშრომელი მუშაობს სხვა სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე, მეორე დამსაქმებელს აღარ აქვს გამოქვითვის უფლება. თუ თანამშრომელი აერთიანებს რამდენიმე პოზიციას ერთსა და იმავე ორგანიზაციაში, გამოქვითვა ვრცელდება მის მთლიან შემოსავალზე.
ნაბიჯი 3
ხელფასის დაბეგვრის შემცირების უფრო რთული გზაა მომსახურების გაწევაზე საფასურის გადახდაზე ხელშეკრულების დადება. ფირმა ასეთ ხელშეკრულებას დებს დასაქმებულთან, რომელიც მანამდე დარეგისტრირდა, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, გამარტივებული დაბეგვრის სისტემით. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს 6% -ის გადასახადის გადახდა მოუწევს, 13% -ის ნაცვლად (ჩვეულებრივი ხელფასის საშემოსავლო გადასახადი) და თვეში 150 მანეთი სადაზღვევო შენატანებით სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის. დამსაქმებლის მხრიდან, ასეთი ხელშეკრულება ასევე სასარგებლოა იმით, რომ მასში შეიძლება იყოს ისეთი პუნქტები, რომელთა მითითება არ შეიძლება ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულებით. მაგალითად, ხელშეკრულების მოქმედების ვადა ანაზღაურებადი მომსახურების გაწევაზე და თანამშრომლის პასუხისმგებლობა ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტაზე.
ნაბიჯი 4
საგადასახადო კოდექსის 241-ე მუხლის შესაბამისად, კომპანიას აქვს არა ერთიანი სოციალური გადასახადის ფიქსირებული განაკვეთი (UST), არამედ რეგრესიული - რაც უფრო მაღალია ხელფასი, მით უფრო დაბალია განაკვეთი. ამასთან, რეგრესიის გამოყენებისთვის კომპანიას უნდა ჰყავდეს საკმარისად მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლები. ამ სქემით სარგებლობის მიზნით, რეგისტრირებულია სხვა კომპანია, რომელსაც ყველა მაღალანაზღაურებადი სპეციალისტი გადაჰყავს. ძირითადი კომპანიისგან თანხა ირიცხება ამ კომპანიისთვის, როგორც სხვადასხვა მომსახურების გადახდა: მენეჯმენტი, მარკეტინგი და ა.შ.
