ზოგჯერ ნებისმიერი საწარმოს თანამშრომლების ცხოვრებაში ისეთი სასიამოვნო მომენტი დგება, როგორც ხელფასის ზრდა. ასეთი ბედნიერება შეიძლება თავში დაეცეს ორ შემთხვევაში: თუ თანამშრომელი დააწინაურეს (სხვა თანამდებობაზე გადაიყვანეს უფრო მაღალი ანაზღაურებით) ან უბრალოდ (დაგეგმილი ან დაუგეგმავი) გადაწყდა მისი ხელფასის გაზრდა. რაც შეეხება ხელფასის შემცირებას, ეს სავალალო მდგომარეობა საკმაოდ რთულია მისი სწორი რეგისტრაციის თვალსაზრისით. ამის მიუხედავად, პერსონალის მუშაკმა ორივე შემთხვევაში უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა დააფიქსიროს ხელფასის ცვლილება.
Ეს აუცილებელია
- შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან
- თანამშრომლის პირადი ბარათი T-2
- თანამშრომლის პირადი ანგარიში T-54
- თანამშრომელთა სამუშაო წიგნი
- შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების ნიმუში
- ერთიანი ფორმა T-5 (T-5a)
- საოფისე მუშაობის ცოდნა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი გადაიყვანეს სხვა თანამდებობაზე უფრო მაღალი ხელფასით, ხელფასის ცვლილების რეგისტრაცია ხდება სხვა თანამდებობაზე გადასვლის პარალელურად. ამ შემთხვევაში, პერსონალის ოფიცერმა უნდა დადოს დამატებითი შეთანხმება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. ხელშეკრულებაში აუცილებელია დარეგისტრირდეთ, რომ თანამშრომელი გადაიყვანეს ახალ თანამდებობაზე და მიუთითეთ ანაზღაურების ახალი ოდენობა. ამ ხელშეკრულების საფუძველზე მიიღება ბრძანება ახალ თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ (ერთიანი ფორმა T-5 ან T-5a), რომელიც მიუთითებს ახალ ხელფასზე. ხელფასის ზრდასთან ერთად დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის რეგისტრაციისას არ უნდა დაგვავიწყდეს ჩანაწერის გაკეთება გადაცემის შესახებ (მაგრამ არა ხელფასის შეცვლის შესახებ!) თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელი წინა პოზიციაზე რჩება, მაშინ უნდა გესმოდეთ, შეიცვლება თუ არა ამ კონკრეტული თანამშრომლის ხელფასი ან ხელფასის ცვლილება ეხება მის მიერ დაკავებულ თანამდებობას. ამ შემთხვევებში გათვალისწინებულია ხელფასის ცვლილების დოკუმენტირების სხვადასხვა ალგორითმები.
ნაბიჯი 3
თუ ხელფასის ცვლილებები დაკავშირებულია დასაქმებულის მიერ დაკავებულ თანამდებობასთან, აუცილებელია შეიტანოს ბრძანება საშტატო მაგიდის შეცვლის შესახებ, შემდეგ კი ბრძანება ახალი საშტატო მაგიდის ახალი ხელფასით დამტკიცების შესახებ. ამის შემდეგ იდება დამატებითი შეთანხმება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შესახებ და ბრძანება ხელფასის გაზრდის შესახებ ამ ხელშეკრულების საფუძველზე. ამ შეკვეთების ერთიანი ფორმები არ არსებობს.
ნაბიჯი 4
თუ ხელფასი პირდაპირ თანამშრომელს აუწევს, მაშინ ყველაფერი იწყება თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელის მემორანდუმით, რომელიც გენერალური დირექტორის სახელზე არის მიმართული. ეს შენიშვნა ამართლებს ხელფასის ზრდის საჭიროებას. გენერალური დირექტორის მიერ მოწონებული ნოტის საფუძველზე, პერსონალის თანამშრომელი აფორმებს დამატებით შეთანხმებას დასაქმებულთან ხელშეკრულების შესახებ. და უკვე დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე აკეთებს ბრძანებას ხელფასის გაზრდის შესახებ. ეს ბრძანება და შენიშვნა შედგენილია თავისუფალი ფორმით, ამ ტიპის დოკუმენტების საოფისე მუშაობის წესებით მიღებული ყველა დეტალით.
ნაბიჯი 5
ახლა მოდით ვისაუბროთ თანამშრომლების უსიამოვნო მდგომარეობაზე ხელფასების შემცირებაზე. შრომის კოდექსი შეიცავს უამრავ მიზეზს, რომლებიც დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს შეამცირონ ხელფასები. ამ მიზეზთა შორის მხოლოდ სამუშაო პირობების ცვლილებასთან ასოცირდება - ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური. ასეთი პირობები შეიძლება იყოს წარმოებაში ტექნიკისა და ტექნოლოგიის ცვლილებები, სამუშაო ადგილის გაუმჯობესება (დასტურდება სამუშაო ადგილების სერტიფიკაციით), წარმოების სტრუქტურის რეორგანიზაცია. ამავდროულად, ხელფასის შემცირებისკენ შეცვლის მიზნით, უნდა შემცირდეს დასაქმებულის მოცულობა, სირთულე ან შრომითი ხარჯები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ რისკავს დასაქმებულის მდგომარეობის გაუარესებას და ეს შრომის კოდექსის მიხედვით მიუღებელია. პრაქტიკაში საკმაოდ რთულია ხელფასის შემცირების განხორციელება და სწორად შედგენა.პირველ რიგში, თქვენ უნდა გქონდეთ დოკუმენტური მტკიცებულებები სამუშაო პროცესის ყველა ცვლილების შესახებ, რაც ზუსტად ის აბრკოლებაა ხელფასების შემცირების რეგისტრაციისას უმეტეს შემთხვევაში. გარდა ამისა, უნდა არსებობდეს ბრძანებები პერსონალის ცხრილის შეცვლისა და მისი დამტკიცების შესახებ. მეორეც, წერილობით უნდა აცნობოთ თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ, თუ რა ემუქრება მას ორი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი). თუ დასაქმებული არ არის კმაყოფილი ამგვარი პირობებით, მაშინ დამსაქმებელს მოუწევს შესთავაზოს მას სხვა შესაფერისი სამუშაო. თუ ეს თანამშრომელს არ აკმაყოფილებს, მაშინ მას უფლება აქვს "დატოვოს" თქვენი ორგანიზაცია. თუ თანამშრომელი თანახმაა, მაშინ დამატებითი შეთანხმება ხდება შრომითი ხელშეკრულებისა და ხელფასის შემცირების შესახებ.
