შრომის კოდექსის თანახმად, შვებულებაში მუშაობა ორმაგად ანაზღაურდება. სხვადასხვა მუშაკისთვის (ვინც მუშაობს ნაჭრების სამუშაოდ, საათობრივი ანაზღაურება ან ფიქსირებული ყოველთვიური ხელფასი), შვებულებაში სამუშაოს გადახდა განსხვავებულად ითვლება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უქმე დღეებში სამუშაოს გადასახადების გამოთვლის უმარტივესი გზაა მათთვის, ვინც დროის ანაზღაურებაზე მუშაობს. მაგალითად, პრომოუტერი ანაწილებს ბროშურებს საათში 300 მანეთად. დამსაქმებელი სთხოვს 1 მაისს წავიდეს სამსახურში და 8 საათი იმუშაოს. შესაბამისად, ახლა პრომოუტერი უნდა გადაიხადოს არა 300, არამედ 600 მანეთი საათში. ჩვენ გავამრავლებთ 600 – ს 8 – ზე და მივიღებთ იმ თანხას, თუ რამდენი უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა 1 მაისს სამუშაოს პრომოუტერისთვის - 4800 რუბლი
ნაბიჯი 2
განვიხილოთ შაბათ-კვირას ხელფასების გაანგარიშების ნიმუში სამუშაოს შემსრულებლებისთვის. სამუშაოსთვის მათ ორმაგ განაკვეთს უხდიან. ვთქვათ, მექანიკოსმა დასასვენებლად შეკრიბა 8 ველოსიპედი, რომლის აწყობისთვის ის ჩვეულებრივ (სამუშაო დღეებში) იღებს 500 მანეთს. ახლა ის მიიღებს ორმაგ ტარიფს ერთი აწყობილი ველოსიპედისთვის - 1000 მანეთი. გამრავლეთ 8-ზე და მიიღეთ 8,000 რუბლი.
ნაბიჯი 3
ფიქსირებული ყოველთვიური ხელფასის მქონე თანამშრომლებისთვის, შვებულებაში შრომის ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:
ყოველთვიური ხელფასი იყოფა თვის სამუშაო დღის რაოდენობაზე და გამრავლებული 2-ზე.
ეს იქნება ხელფასი ერთი დღესასწაულისთვის.
ვთქვათ, კონტრაქტის მენეჯერი თვეში 40 000 რუბლს იღებს. მას 12 ივნისს სამსახურში წასვლა მოსთხოვეს. ივნისში 22 სამუშაო დღეა.
40,000 გაყავით 22-ზე - ჩვენ ვიღებთ ანაზღაურებას ხელშეკრულების მენეჯერის მუშაობის ერთ დღეში (1,818 რუბლი).
ჩვენ 1818 გავამრავლებთ 2-ზე, მის ანაზღაურებას ვიღებთ 12 ივნისს (3636 რუბლი).
შესაბამისად, თვის ბოლოს მას ანაზღაურდება 40 000 და 3,636 მანეთი, სულ 43,636 მანეთი.
ნაბიჯი 4
უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამშრომელს აქვს დასვენების დღის დასვენების უფლება. შემდეგ დასვენების დღეს მუშაობა ანაზღაურდება ისევე, როგორც სხვა. შესაბამისად, თანამშრომელი იღებს თავის რეგულარულ ყოველთვიურ ხელფასს. დასვენების დღისთვის არანაირი გადასახადი არ ხდება.
