ორსული ქალების უმეტესობას, რომლებიც ჯერ კიდევ მუშაობენ, აინტერესებს კითხვა, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს მათი დაქვეითება, რადგან ზოგიერთს არა მხოლოდ სხვა განყოფილებებში გადაჰყავთ, არამედ ხელფასსაც კი ჭრიან. ღირს იმის გარკვევა, ეს კანონიერია?
აბსოლუტურად არავითარი განსხვავება არ არის ქალი ორსულადაა თუ არა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლში ნათლად არის ნათქვამი, რომ მხოლოდ ურთიერთშეთანხმების საფუძველზეა შესაძლებელი შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა. და ის აუცილებლად უნდა შედგეს წერილობით. იმისათვის, რომ ჩამოქვეითდეს სხვადასხვა მიზეზების გამო, ორსულობის ჩათვლით, დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა აუცილებლად უნდა მიაღწიონ ზოგად შეთანხმებას, შემდეგ კი შეადგინონ და ხელი მოაწერონ გარკვეულ დოკუმენტს.
მასში აუცილებლად უნდა იქნას განხილული სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ყველა შესაძლო პირობა, ეს ვარიანტი ითვლება ლეგალურად. და თუ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა იხელმძღვანელოს საკუთარი იდეებით და უბრალოდ მნიშვნელოვნად ამცირებს დასაქმებულს, ეს ქმედებები შეიძლება უკანონოდ ჩაითვალოს, რადგან ეს არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლს. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ სცადოთ საჩივრის შეტანა ე.წ. შრომის ინსპექციაში ან უბრალოდ მიიღოთ სამართლიანი გადაწყვეტილება სასამართლოს მეშვეობით.
რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა გათავისუფლებით ემუქრება?
ამ შემთხვევაში სიტუაცია აბსოლუტურად თქვენს მხარეს არის, რადგან რუსეთის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, ორსულ ქალთან ხელშეკრულების შეწყვეტა რაიმე მიზეზით, დამსაქმებელთა ინიციატივით შეუძლებელია. გამონაკლისს წარმოადგენს მხოლოდ ის შემთხვევები, როდესაც კომპანია ლიკვიდარდება ან იმ შემთხვევაში, თუ მეწარმემ გადაწყვიტა შეწყვიტოს საქმიანობა.
ორსულ ქალებს, როგორც წესი, აქვთ დიდი რაოდენობით გარანტიები, რომ რუსეთის შრომის კოდექსი მათ უზრუნველყოფს. ეს დასაბუთებულად ითვლება, ვინაიდან ქალმა თავად უნდა გააჩინოს ჯანმრთელი შვილი, რომელიც შემდეგ გახდება სრულუფლებიანი მოქალაქე. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლის თანახმად, ქალების უმეტესობა არ უნდა იქნას გამოყენებული მიწისქვეშა და სხვა სახის მავნე სამუშაოებში. ასევე აკრძალულია მათ მიერ წონის გადაადგილება.
ამას გარკვეული ნორმები აქვს. მაგალითად, ქალებისათვის, ტვირთის მასა აწეული და ასევე დატვირთული გადაადგილება არავითარ სიტუაციაში არ უნდა იყოს ათი კილოგრამზე მეტი. და თუ მთელი სამუშაო ცვლის განმავლობაში დატვირთვების გადატანა მოგიწევთ, მაშინ დასაშვებ წონად მხოლოდ 7 კილოგრამი შეიძლება აიტანოთ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლის საფუძველზე, აბსოლუტურად ყველა ორსული ქალი უნდა შემცირდეს როგორც წარმოების, ასევე მომსახურების სტანდარტების შემცირებით. ან ისინი უბრალოდ გადადიან სხვა სამუშაოზე. ამ შემთხვევაში აუცილებელია წარმოების სხვადასხვა ფაქტორების ზემოქმედების შესაძლებლობის გამორიცხვა. როგორც კი ქალი გადავა სხვა თანამდებობაზე, მან აუცილებლად უნდა შეინარჩუნოს წინა შემოსავალი, რომელიც მას შეუძლია მიიღოს სხვა თანამდებობაზე. ასევე არ უნდა ემუქრებოდეს ჯანმრთელობას.
თუ ვსაუბრობთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, ისევე როგორც ღამით მუშაობაზე, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის საფუძველზე, დამქირავებელს აბსოლუტურად არ აქვს უფლება ორსული ქალები ჩართოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში. მას ასევე არ აქვს უფლება შაბათ-კვირას ჩართოს ორსული ქალები სამსახურში ან გაგზავნოს ისინი მივლინებაში. ქალებმა ასევე არ უნდა იმუშაონ ღამით. ჩამოქვეითება უსაფუძვლოა.
როგორ დავუპირისპიროთ უკანონო ქმედებები ხელფასების შემცირებისას?
თუ დამსაქმებელი ცდილობს რაიმე გზით ზეწოლა მოახდინოს თქვენზე ან უბრალოდ აიძულოს იმუშაოთ, ხელი მოაწეროთ რაიმე შეთანხმებას თქვენი ნების საწინააღმდეგოდ, თქვენ ამას არანაირად არ უნდა ემორჩილებოდეთ, განსაკუთრებით ნუ უსმენთ პროვოკაციებს. სიმართლე თქვენს მხარეს უნდა იყოს, ასე რომ არაფერი უნდა იყოს ხელმოწერილი.იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა უკვე დაიწყო უკანონო ქმედებები, მაშინ სასწრაფოდ უნდა მიმართოთ სასამართლოს, რადგან უფლებები უკვე დარღვეულია. ხანდაზმულობის ვადა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლში. ვიმედოვნებთ, რომ ეს სტატია საშუალებას მოგცემთ საბოლოოდ გაიგოთ რა არის რა. არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები საკმაოდ ხშირად გვხვდებიან, თუმცა ამას აუცილებლად უნდა ებრძოლოთ, განსაკუთრებით თუ თქვენი უფლებები ირღვევა.
ზოგიერთ ქალს ეშინია სასამართლოში მისვლისა და საკუთარი თავის ცუდი რეპუტაციის მოპოვების, მაგრამ ქმრის მხარდაჭერით თქვენ შეგიძლიათ მოიკრიბოთ გამბედაობა და მიიღოთ სამართლიანობა. სხვა საკითხებთან ერთად, ყოველთვის შეგიძლიათ მიმართოთ ფსიქოთერაპევტს, თუ უსიამოვნო სიტუაციაში აღმოჩნდებით. არასოდეს დაუშვათ, რომ თავს მოგაძრონ და მონის მსგავსად მოექცნენ. ზოგი კომპანია იყენებს გარკვეული ხარვეზებით კანონმდებლობის გვერდის ავლით. მაგრამ ღირს იცოდეთ თქვენი უფლებები და მოვალეობები. თქვენ მთლიანად დაცული ხართ კანონით. თუ სასამართლოს მიმართავთ, აუცილებლად დაიქირავეთ ადვოკატი, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენს სასარგებლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილების მიღებაში. ვერავინ მოგჭრა. თანხა სრულად უნდა მიიღოთ. ეს სავსებით ლეგიტიმურია.
