შეიცვალა შრომისუუნარობის მოწმობის გაანგარიშების წესი. ავადმყოფი შვებულების საშუალო დღიური ხელფასის განსაზღვრის გაანგარიშების პერიოდია წინა დროებითი ინვალიდობის 24 თვის ვადა. დეკრეტული შვებულების გადახდა იანგარიშება იმავე წესების საფუძველზე. ადამიანისთვის, ვისაც არ ჰქონდა დრო განსაზღვრული პერიოდის შემუშავება, საშუალო დღიური მოგება გამოითვლება რეალური სამუშაო საათების საფუძველზე. შრომისუუნარობის მოწმობის გადახდა შესაძლებელია ყველა იმ დამსაქმებლისგან, ვისთვისაც ეს თანამშრომელი მუშაობს, და საწარმოებისგან, რომლებიც აანგარიშებენ და იხდიან სადაზღვევო პრემიას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ავადმყოფი შვებულების სახსრების გადახდის საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად საჭიროა მოგების მთელი ოდენობის დამატება 24 თვის განმავლობაში და გაყოფა 730-ზე. ავადმყოფი შვებულებაზე დახარჯული დრო 24 თვე და გადახდის დრო სოციალური შეღავათები არ არის გათვალისწინებული შემოსავლის ოდენობით.
ნაბიჯი 2
შრომისუუნარობის პირველი სამი დღე იხდიან დამსაქმებლის სახსრებიდან, ხოლო მეორე დღეს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.
ნაბიჯი 3
თანამშრომელი, რომელსაც არ აქვს 24 თვის გამოცდილება ავადმყოფობამდე და რომლის საშუალო დღიური ხელფასი ნაკლებია მინიმალურ ხელფასზე, ინვალიდობის სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის ოდენობით.
ნაბიჯი 4
ასევე, ავადმყოფი შვებულების ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის საერთო სტაჟზე. 8 წლის გამოცდილებით, საშუალო მოგების 100% ანაზღაურდება. 5-დან 8 წლამდე - 80%, 5 წლამდე - 60%.
ნაბიჯი 5
ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფი შვებულების ოდენობის გაანგარიშებისას აუცილებელია გაითვალისწინოთ, თუ რა სახის სამედიცინო მომსახურება ჩატარდა - სტაციონარული თუ ამბულატორიული. ამბულატორიული დახმარებისათვის მხოლოდ 10 დღის ანაზღაურება ხდება თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. მოვლის ყველა მომდევნო დღე გადაიხდება საშუალო დღიური მოგების 50% -ის ოდენობით. საავადმყოფოში ბავშვის მოვლისას თანხა გამოითვლება დასაქმებულის სტაჟისა და მისი საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე.
ნაბიჯი 6
ავადმყოფი შვებულების მაქსიმალური ანაზღაურება ხდება 465,000 თანხის საფუძველზე, ერთი წლის განმავლობაში. მინიმალური ოდენობის დაანგარიშება არ შეიძლება მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.
