საწარმოებში მოვალეობების შესრულებისას, ხელფასების 13% იკავებს თანამშრომლებს. საშემოსავლო გადასახადი (PIT) იანგარიშება ბუღალტერების მიერ და დამოკიდებულია თანამშრომლის ანაზღაურების ოდენობაზე. მოგების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის მუშაობის დღეების რაოდენობა, აგრეთვე სამუშაოს ფუნქციის შესრულების ხარისხი (ამისათვის დაწესებულია პრემია, რომელიც ასევე იბეგრება).
Ეს აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი;
- - კალკულატორი;
- - წარმოების კალენდარი;
- - საშტატო მაგიდა;
- - სამუშაო საათების გრაფიკი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსი დამსაქმებლები საშემოსავლო გადასახადს თანამშრომლებისგან ცამეტი პროცენტით ინაზღაურებენ. პერსონალის საშემოსავლო გადასახადი დაწესებულია სპეციალისტისთვის შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურების გაცემამდე. ასეთ სპეციფიკას იცავს საწარმოები, რომლებიც ოფიციალურად აფორმებენ თავიანთ თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულებებით, აგრეთვე სამოქალაქო ხასიათის ხელშეკრულებებით.
ნაბიჯი 2
ზოგიერთ ფირმაში პერსონალის საშემოსავლო გადასახადის დაკავება დასაქმებულზე მოგების გაცემის დროს არ არის გათვალისწინებული. ამ შემთხვევაში, სპეციალისტი ვალდებულია დამოუკიდებლად წარუდგინოს ინსპექცია, ასევე გადაიხადოს მიღებული შემოსავლის 13%. ამისათვის ივსება დეკლარაცია, რომელსაც თან ერთვის სერტიფიკატი თანამშრომლის ხელფასის ოდენობის შესახებ კომპანიაში მისი მუშაობის წლისთვის.
ნაბიჯი 3
პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება ხორციელდება ბუღალტრების მიერ გამოთვლების, სახელფასო განაკვეთისთვის. მცირე ფირმებში ანაზღაურების გაანგარიშებას ახორციელებს მოცემული ფუნქციის ხელმძღვანელად დანიშნული პირი.
ნაბიჯი 4
ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც დასაქმებულს ეკისრება სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად, განისაზღვრება ხელშეკრულებით (შრომითი, სამოქალაქო). ხელფასები მოიცავს ხელფასს, დანამატებს, პრემიებს, დამატებით გადასახადებს. ეს გადასახადები მუდმივია, მათ პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი აქვთ დაკავებული. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ერთჯერადი თანხა, ისევე როგორც მატერიალური დახმარება, არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში.
ნაბიჯი 5
სრულად მუშაობის თვეში მხედველობაში მიიღება ხელფასი, რომელიც გაწერილია საშტატო ცხრილში. მას ემატება ბონუსი გეგმის დასრულებისათვის. ეს გადახდა მოიხსენიება როგორც წამახალისებელი პრემია. დამატებითი გადასახადები ღამისთვის შეჯამებულია, თუ ეს ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული.
ნაბიჯი 6
შემდეგ მიღებული თანხიდან გამოიქვითება 13%. გაცემა მიიღება ხელფასიდან, საიდანაც ხდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება. დამსაქმებელი ყოველწლიურად წარუდგენს შემოწმებას დეკლარაციის შევსებით.
ნაბიჯი 7
თუ თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში, შვებულებაში, ბუღალტერი ითვლის მის საშუალო შემოსავალს. ამ ხელფასისთვის ყოველთვიური პრემია იყოფა კონკრეტულ პერიოდში დღეების რაოდენობაზე. მიღებული თანხა გამრავლებულია რეალურად ნამუშევარი დღეების რაოდენობაზე. შენარჩუნებულია შედეგის 13%.
