თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ საჩივარი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის წინააღმდეგ, რომელიც უხდის "ნაცრისფერ" ან "შავ" ხელფასებს შემდეგ ორგანოებს: პროკურატურა; სასამართლო; საგადასახადო შემოწმება; შრომის ინსპექცია.
1. ხელფასის გადახდის გზები
ხელფასის გადახდის სამი გზა არსებობს:
- "თეთრი" ხელფასი: შრომითი ხელშეკრულებაში მითითებულია მოგების სრული ოდენობა, ხდება გადასახადებისა და სადაზღვევო პრემიების გადახდა და სრულად გადახდა;
- "შავი" ხელფასი: დასაქმებულთან არ არის დადებული შრომითი ხელშეკრულება, ხელფასი არსად ფიქსირდება, ანგარიშგება არ არის წარდგენილი, გადასახადები და სადაზღვევო პრემიები არ იბეგრება ან გადაიხდება. ეს ხელფასი, როგორც წესი, გადაიხდება ნაღდი ფულით;
- "ნაცრისფერი" ხელფასი: შედგება ორი ნაწილისაგან - "თეთრი" და "შავი". შრომითი ხელშეკრულება მიუთითებს მინიმალურ თანხას, რომელიც აღირიცხება სააღრიცხვო დოკუმენტაციაში. გადასახადები და შენატანები დარიცხული და გადახდილია მისგან. დანარჩენ ნაწილს მუშა იღებს არაოფიციალურად, ე.ი. "კონვერტში".
2. რომელ ორგანიზაციებს შემიძლია მივმართო დამსაქმებლის საჩივრით?
თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ საჩივარი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის წინააღმდეგ, რომელიც იხდის "ნაცრისფერ" ან "შავ" ხელფასს შემდეგ ორგანოებს:
- საგადასახადო შემოწმება;
- შრომის ინსპექცია;
- პროკურატურა;
- სასამართლო
საგადასახადო სამსახურთან, შრომის ინსპექციასთან ან პროკურატურასთან დაკავშირებისას:
- დაწერეთ განცხადება ნებისმიერი ფორმით;
- დაურთეთ კანონის დარღვევის შესახებ არსებული მტკიცებულებების ასლები.
სასამართლოში მისვლისას:
მოამზადეთ საჩივრის განცხადება, რომელიც შეიცავს შემდეგ მონაცემებს:
- სახელფასო დავალიანების ოდენობა;
- მოგების დაგვიანებით გადახდის პროცენტის შეგროვების მოთხოვნა;
- მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა;
- იურიდიული მომსახურების ხარჯების ანაზღაურება;
- სხვა ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია დავასთან;
- დოკუმენტებში ხელფასის რეალური ოდენობის მითითების მოთხოვნა.
იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა პასუხი აგოს შრომის კანონმდებლობის დარღვევაში, პირველ რიგში უნდა დაამტკიცოს, რომ მან უკანონო ქმედებები ჩაიდინა.
როგორც მტკიცებულება, შეგიძლიათ გამოიყენოთ:
- დარიცხვის და "ნაცრისფერი" ხელფასების გაცემის დამადასტურებელი განცხადებები;
- გაანგარიშების ფურცლები;
- ბუღალტრის მიერ თანამშრომელზე გაცემული სახელფასო სერთიფიკატები (მაგალითად, ბანკიდან სესხის აღების მიზნით);
- ინტერნეტში ან გაზეთებში განთავსებული თანამშრომლების ძებნის რეკლამები (თუ მათში მითითებულია ხელფასის ოდენობა);
- ინფორმაცია ამ პროფესიის საშუალო ხელფასის შესახებ რეგიონში (როსტატის მონაცემებით);
- მოწმის ჩვენებები;
- აუდიო და ვიდეოჩანაწერები ან ფოტოები, რომლებიც აფიქსირებს ხელფასის უკანონო გადახდას;
- სხვა მტკიცებულებები.
რა უნდა გავაკეთოთ:
- არ იჩქაროთ დატოვება;
- მოითხოვონ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში რეალური ხელფასის სერთიფიკატი (მაგალითად, სესხისთვის);
- მოწმეების პოვნა, რომლებსაც შეუძლიათ დაადასტურონ "ნაცრისფერი" ან "შავი" ხელფასი;
- შეაგროვოს სხვა მტკიცებულებები (რაც მეტი მით უკეთესი).
3. როგორ შეგიძლიათ გააკეთოთ საჩივარი ანონიმურად
ბევრ მუშაკს სურს ანონიმურად შეიტანოს საჩივარი დამსაქმებლის წინააღმდეგ, რათა კოლეგებმა და დამსაქმებელმა არ შეიტყონ ამ ფაქტის შესახებ. სამწუხაროდ, ეს შეუძლებელია. ფედერალური კანონის No59 "მოქალაქეთა მიმართვის შესახებ" პოლიციის, პროკურატურის ან სასამართლოსთან დაკავშირებისას მოქალაქე ვალდებულია მიუთითოს მისი მონაცემები: გვარი, სახელი, სახელი და ასევე საფოსტო მისამართი. მაგრამ განმცხადებელს აქვს შესაძლებლობა მოითხოვოს ანონიმურობის წარმოება.
შეგიძლიათ საჩივრის გაგზავნა რამდენიმე გზით:
- პირადად გადასცეს დოკუმენტები;
- ფოსტით გაგზავნა (ღირებული წერილით ინვენტარი და დაბრუნების ქვითარი);
- გააგზავნეთ განცხადება ორგანიზაციის ვებსაიტის საშუალებით.
თუ საჩივრის ანონიმურად შეტანა გჭირდებათ, დოკუმენტების რაიმე ფორმით გაგზავნისას, წერილი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ფრაზას: "მე გთხოვთ, არ გაამჟღავნოთ დამსაქმებლის პირადი მონაცემები."
კანონი კრძალავს მომჩივნის შესახებ ინფორმაციის გამჟღავნებას მისი თანხმობის გარეშე, თუმცა, პრაქტიკულად, განმხილველი ორგანიზაციის თანამშრომლები არ არიან პასუხისმგებელნი ასეთი ინფორმაციის გამჟღავნებაზე, ამიტომ არ არსებობს გარანტია, რომ ინფორმაცია იმ თანამშრომლის შესახებ, რომელმაც საჩივარი დაწერა, არ გახდება ცნობილი. დამსაქმებელი. ამასთან, ეს არ ნიშნავს, რომ გაჟონვა განზრახ იყო ორგანიზებული. განაცხადის განხილვისას ხშირად საჭიროა დამსაქმებლისგან გარკვეული დოკუმენტების მიღება. ამავე დროს, კანონით აკრძალულია გადამოწმების მიზნით მოითხოვონ დოკუმენტები, რომლებიც არ უკავშირდება განსახილველ საჩივარს. ამიტომ, ინსპექტორმა უნდა მოითხოვოს დოკუმენტაცია, რომელიც ეხება იმ თანამშრომელს, რომელმაც განცხადება დაწერა.
4. თანამშრომლის პასუხისმგებლობა "ნაცრისფერ" ან "შავ" ხელფასზე
ხელფასის უკანონო გადახდაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება არა მხოლოდ დამსაქმებელს, არამედ დასაქმებულსაც. ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 228-ე შემთხვევაში, თუ საშემოსავლო გადასახადი საგადასახადო აგენტმა არ დააკმაყოფილა მიღებული შემოსავლიდან, მოქალაქე ვალდებულია მომავალი წლის 30 აპრილამდე წარუდგინოს საგადასახადო სამსახურს პირადი პერსონალის საშემოსავლო გადასახადის 3 დეკლარაცია. და გადაიხადეთ გადასახადი 15 ივლისამდე.
თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას, თუ დამტკიცებულია, რომ:
- მან იცის, რომ საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული ხელფასიდან და რომ არ იბეგრება შენატანები;
- თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის მოხდა შეთქმულება ხელფასების უკანონო გადახდასთან დაკავშირებით.
თუ დეკლარაცია არ არის წარდგენილი, და გადასახადები არ არის გადახდილი, მოქალაქე შეიძლება დაეკისროს საგადასახადო პასუხისმგებლობას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 219-ე მუხლი):
- შეგროვდება ბიუჯეტში ჩარიცხული გადასახადის მთელი თანხა;
- დაწესებულია ჯარიმები დაგვიანების ყოველი დღისთვის;
- გადასახადი გადაუხდელი თანხის 5% -ით დაჯარიმდა გადავადების ყოველი სრული და არასრული თვისთვის (არანაკლებ 1 000 რუბლი, მაგრამ არაუმეტეს გადასახდელი გადასახადის ოდენობის 30%).
თუ დარღვევა ჩაიდინა ფართომასშტაბიან ან განსაკუთრებით მასშტაბურ ან კანონის განმეორებით დარღვევას, თანამშრომელი შეიძლება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობითაც წაიყვანოს მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი 198:
დანაშაულის ჩადენა ფართო მასშტაბით (თუ სამი წლის განმავლობაში გადაუხდელი გადასახადის ოდენობამ 900 ათას რუბლს გადააჭარბა):
- ჯარიმა 100-დან 300 ათას რუბლამდე. ან მსჯავრდებულის შემოსავლის ოდენობით 1-დან 2 წლამდე ვადით;
- იძულებითი შრომა 1 წლამდე;
- დაპატიმრება 6 თვემდე;
- თავისუფლების აღკვეთა 1 წლამდე.
განსაკუთრებით დიდი მასშტაბის დანაშაულის ჩადენა (თუ სამი წლის განმავლობაში გადაუხდელი გადასახადის ოდენობამ გადააჭარბა 4 500 ათას რუბლს):
- ჯარიმა 200-დან 500 ათას რუბლამდე. ან მსჯავრდებულის შემოსავლის ოდენობით 18 თვიდან 3 წლამდე ვადით;
- იძულებითი შრომა 3 წლამდე;
- თავისუფლების აღკვეთა 3 წლამდე.
ხელფასის უკანონო გადახდის სხვა შედეგები:
- პენსიის მინიმალური ოდენობა, ავადმყოფი შვებულება, შვებულების ანაზღაურება, განვადების ანაზღაურება;
- შემოსავლის ოდენობა არ არის დადგენილი შრომითი ხელშეკრულებით, ამიტომ დამსაქმებელს ნებისმიერ დროს შეუძლია შეაჩეროს "ნაცრისფერი" ან "შავი" ხელფასი ან შეამციროს იგი;
- თუ სერთიფიკატში მითითებულია მოგების მინიმალური ოდენობა ("ნაცრისფერი" ხელფასი), ბანკი უარს იტყვის დიდი ოდენობით ან იპოთეკური სესხის გაცემაზე;
- ხელფასის მიღების შემთხვევაში, ოფიციალურად შეუძლებელია სოციალური ან ქონების გადასახადის შემცირების მიღება.
5. მათ სურთ დამქირავებლისათვის დაეკისრონ ყველა პასუხისმგებლობა "ნაცრისფერ" ან "შავ" ხელფასზე
ამჟამად აკრძალულია საშემოსავლო გადასახადის გადახდა საგადასახადო აგენტის ხარჯზე, რომელიც არის დამსაქმებელი. მაგრამ სახელმწიფო სათათბირომ პირველი მოსმენით მიიღო კანონპროექტი, რომელიც შეიცავს საგადასახადო კოდექსში შესწორებებს, რომლის თანახმად, თუ საგადასახადო შემოწმებისას დადგინდა პირადი საშემოსავლო გადასახადის უკანონოდ შეკავების ან ნაწილობრივი დაკავების ფაქტი და დამატებით დაეკისრება გადასახადი, დამქირავებელი გადაიხდის ამ თანხას საკუთარი ხარჯით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს არაფრის გადახდა არ უწევს.
ამავდროულად, საგადასახადო აგენტის მიერ გადახდილი და საგადასახადო შემოწმების შედეგად დამატებით შეფასებული საშემოსავლო გადასახადის თანხები არ წარმოადგენს ფიზიკურ პირთა ვირტუალურ შემოსავალს.
