რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხელფასის გადახდას დასაქმებულისთვის თვეში ორჯერ. ორგანიზაციას არ შეუძლია გადაუხვიოს ამ წესს თანამშრომლის წერილობითი თანხმობითაც კი. თვის პირველი ნახევრის ანაზღაურებას ჩვეულებრივ ავანსი ეწოდება, თუმცა შრომის კოდექსში ასეთი ცნება არ არსებობს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ვინაიდან კანონმდებლობა არ შეიცავს დეტალებს ხელფასის ავანსის გადახდასთან დაკავშირებით, ორგანიზაცია თავად განსაზღვრავს გადახდის თარიღს, თანხას და დარიცხვის მეთოდს. ყველა ეს ნიუანსი უნდა იყოს აღრიცხული ორგანიზაციის ადგილობრივ რეგლამენტში (შრომის შინაგანაწესი, შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებები და ა.შ.).
ნაბიჯი 2
შრომის კოდექსის დებულებებიდან გამომდინარე, ორგანიზაციის მიერ ყოველთვიურად მინიმუმ ხელფასის გადახდის ვალდებულება, წინასწარ და ძირითადი ხელფასის შუალედი უნდა იყოს თანაბარი. ამ შემთხვევაში, წინასწარი გადახდის ვადა შეიძლება განისაზღვროს თვის კონკრეტულ დღეს (მაგალითად, ყოველ მე -15 დღეს) ან თვის რიგით სამუშაო დღეს. პირველ შემთხვევაში, წინასწარი გადახდის თარიღი ყოველთვის მუდმივია, მეორე შემთხვევაში ის შეიცვლება, განსაკუთრებით თუ თვეში ბევრი არა სამუშაო დღეა (მაგალითად, იანვარში). მეორე შემთხვევაში, ხელფასის ძირითადი ნაწილის გადახდის ვადა ასევე უნდა მიეთითოს რიგრიგობით სამუშაო დღეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში ირღვევა თანაბარი დროის ინტერვალი ხელფასის ორივე ნაწილის ანაზღაურებას შორის.
ნაბიჯი 3
წინასწარი გადახდის ოდენობა ჩვეულებრივ უკავშირდება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ თანამშრომლის ხელფასს და არ ითვალისწინებს პრემიების ოდენობას, დამატებით გადასახადებსა და სხვა გადასახდელებს, რომელთა გაანგარიშება შეუძლებელია თვის შუა რიცხვებში. თვის პირველი ნახევრის ხელფასების გაანგარიშების წინასწარი მეთოდი გულისხმობს ფიქსირებული თანხის დაწესებას, როგორც ხელფასის პროცენტი. როგორც წესი, ეს არის 30-50% (განსხვავებული თანხა შეიძლება ჩაითვალოს კანონის დარღვევად).
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი იღებს ცალი განაკვეთის ხელფასს, ავანსის დაანგარიშება ხდება წინა თვიური ანაზღაურების საფუძველზე.
ნაბიჯი 5
თუ წინასწარი გადახდის დღე არის არასამუშაო დღე ან შვებულება, მაშინ, როგორც ხელფასის ანალოგიურ შემთხვევაში, წინასწარი გადახდა გაიცემა ამ დღის წინა დღეს.
ნაბიჯი 6
ამ თანხის სადაზღვევო პრემიები და პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ გამოიქვითება წინასწარი თანხის ოდენობიდან. ეს გამოქვითვები ხდება თვის ბოლოს ერთხელ და გავლენას ახდენს თანამშრომლის ანაზღაურებაზე. გამონაკლისს წარმოადგენს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით ფიზიკური პირისათვის წინასწარი გადახდის გაცემა.
ნაბიჯი 7
ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში, რომელიც არეგულირებს წინასწარი გადახდის, არ შეიძლება დადგენილი იყოს ვადა და წინასწარი თანხის ოდენობა, ანუ არ შეიძლება ჩაიწეროს, მაგალითად,”წინასწარი გადახდა თანხის ოდენობით. ხელფასის არაუმეტეს 40% გაიცემა არა უგვიანეს ყოველი თვის მე -11 დღისა , ასე რომ, ამ შემთხვევაში როგორ ხდება დამსაქმებლის შესაძლებლობა თვითნებურად შეცვალოს ავანსის ოდენობა ან თარიღი, რაც დარღვევაა. თარიღი და პროცენტი მკაფიოდ უნდა იყოს დადგენილი.
ნაბიჯი 8
ორგანიზაციას არ აქვს უფლება გააუქმოს მოსამსახურისათვის წინასწარი გადახდის გაცემა, თუნდაც მისივე თხოვნის საფუძველზე, ვინაიდან ეს არის უშუალოდ შრომის კოდექსის დარღვევა. ამასთან, პრინციპში შესაძლებელია წინასწარი გადახდა ხელფასის 100% -ის ოდენობით, რადგან ეს არ აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას. ერთი "მაგრამ": წინასწარი გადახდის გამცემ დოკუმენტში, ამ შემთხვევაში მკაფიოდ უნდა აღინიშნოს, რომ ეს არის წინასწარი გადახდა ხელფასების და არა სესხის გამო.
