სტატისტიკამ ყველაფერი იცის. მან იცის, მაგალითად, როგორ განსაზღვროს შრომის პროდუქტიულობის ზრდა თითოეულ კონკრეტულ საწარმოში. ეს აუცილებელია არა მხოლოდ საწარმოს მოგების გამოსათვლელად, არამედ იმისთვის, რომ ჩვენი ხელფასი გამოვთვალოთ თქვენთან ერთად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საწარმოს წლიური სამუშაო გეგმის შემუშავებისას, გაითვალისწინეთ შრომის პროდუქტიულობის ზრდის განსაზღვრული ტემპების უზრუნველყოფა, რაც შეიძლება განისაზღვროს როგორც აბსოლუტური თვალსაზრისით, ასევე ფარდობით (ჩვეულებრივ, მისი ზრდის სახით, როგორც ბაზის პროცენტი) წელი).
ნაბიჯი 2
დასაქმების პროდუქტიულობის ოპტიმალური ზრდის დასადგენად, როგორც დაგეგმილი წლის პროცენტული მაჩვენებელი, პირველ რიგში გამოთვალეთ საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობა დაგეგმილ წელს საბაზო წელთან დაკავშირებული პროდუქტისთვის.
ნაბიჯი 3
შემდეგ გამოთვალეთ თქვენი საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობის დანაზოგი (შემცირება), ორგანიზაციის სოციალური და ეკონომიკური განვითარების გრძელვადიანი გეგმის შესაბამისად, შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმილი ზრდის ამოცანის საფუძველზე.
ნაბიჯი 4
შემდეგ, გამოთვალეთ დასაქმებულთა დაზოგვა (შემცირება) დაგეგმილ წელს წარმოებაში ორგანიზაციული და ტექნიკური ზომების შემოღების გამო. აღსანიშნავია, რომ, სამწუხაროდ, აქამდე, შრომის პროდუქტიულობის ზრდის გაანგარიშებისას, მცირე რაოდენობით, მხედველობაში მიიღება წარმოების ავტომატიზაციის მუდმივი ზრდა.
ნაბიჯი 5
გამოითვალეთ დასაქმებულთა რაოდენობის დაგეგმილი შემცირების (დანაზოგების) და დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების (დანაზოგების) თანაფარდობა პირდაპირ შრომის პროდუქტიულობის ზრდის გრძელვადიანი დაგეგმვის შესაბამისად.
ნაბიჯი 6
გამოთვალეთ შრომის პროდუქტიულობის ზრდა დაგეგმილი წარმოების მოცულობის დაყოფით დასაქმებულთა საერთო რაოდენობაზე (დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა) დაგეგმილ წელს.
ნაბიჯი 7
შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ეს სტატისტიკური მაჩვენებლები შეიძლება განისაზღვროს წარმოების მოცულობის გაზომვის სხვა ერთეულებში. ერთეულები შეიძლება იყოს არა მხოლოდ შრომა, არამედ ღირებულებითი, ბუნებრივი და პირობითად ბუნებრივი. აქედან გამომდინარე, შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომის პროდუქტიულობის ზრდის გაზომვის სხვა მეთოდები: ღირებულება, ბუნებრივი და პირობითად ბუნებრივი.
