UST (ან ერთიანი სოციალური გადასახადი) რუსეთში ფუნქციონირებდა 2010 წლამდე. მოგვიანებით იგი შეიცვალა სადაზღვევო პრემიებით დასაქმებულთათვის, მაგრამ ამ სახელფასო გადასახადის არსი იგივე დარჩა.
სადაზღვევო პრემიები
დამსაქმებელი ყოველთვიურად ვალდებულია გადარიცხოს სადაზღვევო შენატანები თითოეული თანამშრომლისათვის. მათ იხდიან ყოველთვიური ხელფასის გარდა და დამსაქმებლის ხარჯზე. ამით ისინი განსხვავდებიან პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან 13%, რომელსაც თანამშრომელი ჯიბიდან ყოველთვიურად იხდის, ხოლო დამსაქმებელი მხოლოდ საგადასახადო აგენტის როლს ასრულებს და ამ თანხებს ბიუჯეტში გადარიცხავს.
მანამდე დამსაქმებელმა შენატანები გადაიხადა, როგორც ერთიანი გადასახადი UST- სთვის, რომელიც მობილიზებდა მოქალაქეების სახსრებს მათი მომავალი საპენსიო უზრუნველყოფის, სოციალური დაზღვევისა და სამედიცინო დახმარებისთვის. გადასახადის განაკვეთი 26% იყო. UST- ის გაუქმების შემდეგ, სადაზღვევო პრემიების გადახდა დაიწყო ცალკე რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, FSS და FFOMS. მაგრამ ამან არ შეცვალა გამოქვითვების არსი. 2011 წლიდან შენატანების საერთო ოდენობა 34% -მდე გაიზარდა საპენსიო შენატანების ზრდის გამო. ამან გამოიწვია ნაცრისფერი გადახდების ზრდა და გადასახადების შეგროვების შემცირება, შემდეგ გადაწყდა სადაზღვევო პრემიების შემცირება. 2013-2014 წლებში. მათი ზომა იყო თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასის 30%.
სადაზღვევო პრემიების განაწილება
სადაზღვევო პრემიები განაწილებულია შემდეგნაირად. დასაქმებულის ხელფასის 22% გადადის საპენსიო ფონდში, ეს თანხა ფიქსირდება მოქალაქეთა პირად საპენსიო ანგარიშზე და შემდგომ ემსახურება მათი მომავალი პენსიის ფორმირების საფუძველს. ადრე ეს თანხები გადანაწილდებოდა პენსიის დაფინანსებულ და სადაზღვევო ნაწილებზე, ახლა კი ყველა გადასახადი ჩარიცხულია დაზღვევის ნაწილში. დაფინანსებული ნაწილის შესანარჩუნებლად, თანამშრომელმა უნდა გადარიცხოს დანაზოგი არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში.
5.1% გადაეცემა თანამშრომელთა სამედიცინო დაზღვევას (FFOMS– ში). კიდევ 2.9% ღებულობს სოციალურ დაზღვევას FSS– ში. ეს ფონდი, კერძოდ, პასუხისმგებელია სადაზღვევო გადასახადებზე დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვისა და დეკრეტული შვებულების დროს. ასეთი ტარიფები მოქმედებს მანამ, სანამ თანამშრომელი არ მიაღწევს წლიური შემოსავლის დონეს 624 ათას რუბლს. ამ თანხის მიღწევის შემდეგ, დამსაქმებელი FIU- ს უხდის 10% -ს, ხოლო დარჩენილი გადასახადები 0% -ს აღწევს.
ზოგიერთ დამსაქმებელს აქვს პრემიალური შეღავათები. ისინი იხდიან ხელფასის გადასახადებს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში 20% -ით, მაგრამ ისინი არ იხდიან FFOMS- ს. ეს არის, მაგალითად, UTII– ს აფთიაქები, გამარტივებული საგადასახადო სისტემის მქონე კომპანიები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც მშენებლობით, საკვების წარმოებით, ტანსაცმლის წარმოებით და ა.შ.
ამ შემთხვევაში მნიშვნელობა არ აქვს, თანამშრომელი მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით, ან ასრულებს სამუშაოს სამოქალაქო კანონის ან საავტორო უფლებების ხელშეკრულებით. ყველა შენატანი საპენსიო ფონდსა და FFOMS– ში სრულად გადაირიცხება. ერთადერთი ის არის, რომ დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში არ არის ვალდებული გადაიხადოს FSS- სთვის (მაგრამ ამის გაკეთება მას შეუძლია).
არც დამსაქმებლის საკუთრების ფორმას აქვს მნიშვნელობა. როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები, ასევე შპს და სს იხდიან ხელფასის გადასახადს დადგენილი წესით.
სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება
მაგალითად, თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასი 25 000 რუბლია. ყოველთვიურად (გადასახადიდან მე -15 დღემდე), დამსაქმებელმა უნდა გადაურიცხოს საპენსიო ფონდში 22% (25000 * 0.22) ან 5500 რუბლი, 5.1% FFOMS (25000 * 0.051) ან 1275 რუბლი. და 2.9% FSS– ში (25000 * 0,029) ან 725 გვ.
გამოდის, რომ თითოეული დასაქმებულის ყოველთვიური მოვლის ღირებულება 30% -ით უფრო ძვირია დამსაქმებლისთვის, ვიდრე მისი ხელფასი.
