სამუშაოზე გაფორმებული ხელშეკრულებით დადგენილი ხელფასი არის ფიქსირებული თანხა, რომელსაც თითოეული თანამშრომელი იღებს ყოველთვიურად. რა თქმა უნდა, ჩვენ არ ვსაუბრობთ ავადმყოფობის გამო სამსახურში არყოფნის და შვებულებაში შვებულების გამო. ამასთან, გამოთვლების ერთიანი სიმარტივის მიუხედავად, მუშებს ზოგჯერ უჭირთ ხელფასის გაანგარიშება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გსურთ გამოთვალოთ ხელფასი, რომელსაც იანვარში მიიღებთ, როდესაც შვებულების კვირა ამცირებს ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის მუშაობის დღეებს, უბრალოდ გადახედეთ შრომითი ხელშეკრულებას. თქვენ მიიღებთ მასში მითითებულ თანხას. ფაქტია, რომ ხელფასი განისაზღვრება, როგორც ფიქსირებული თანხა კალენდარული თვისთვის, სამუშაო დღის რაოდენობის მიუხედავად. ამიტომ მიღებული ხელფასი, მაგალითად, თებერვალში უდრის ხელფასს, მაგალითად, სექტემბერში.
ნაბიჯი 2
ამასთან, ხშირად საჭიროა ერთი დღის მუშაობისთვის გადახდილი ხელფასის გამოანგარიშება სხვადასხვა ინფორმაციისთვის, შეღავათების გაანგარიშება და შვებულების ანაზღაურება. ამ შემთხვევაში, გაყოფილი თქვენი ხელფასი თითოეული თვის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. მას შემდეგ, რაც ხელფასი მუდმივი მნიშვნელობაა, თვეებში სხვადასხვა სამუშაო დღის განმავლობაში, ერთი სამუშაო დღის ღირებულება შესაბამისად შეიცვლება. მაგალითად, იანვარში ჩვეულებრივი 22 – ის ნაცვლად მხოლოდ 15 სამუშაო დღეა. შესაბამისად, იანვრის 1 სამუშაო დღის ღირებულება უფრო მაღალია, ვიდრე სხვა თვეში.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენს ხელშია ისეთი ხელფასი მიიღეთ, რომელიც არ ემთხვევა შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ თანხას, მენეჯმენტთან გადაამოწმეთ, თუ რას წარმოადგენს თქვენი ხელფასი. შესაძლოა, სახელფასო სტრუქტურაში შედის პრემია, რომელიც ხშირად არაფორმალური გზით იხდიან. ამ შემთხვევაში, ხელფასის გამოსათვლელად, მიღებული ხელფასიდან გამოართვით ბონუსის ოდენობას, ხოლო დარჩენილი თანხა დაყავით 0,87-ზე. ამრიგად, გაირკვევით თქვენი ხელფასის ოდენობა, საიდანაც დამსაქმებელი იხდის 13 პროცენტს პირად საშემოსავლო გადასახადი.
