მოქმედი შრომითი კანონმდებლობა საშუალებას იძლევა ფულადი კომპენსაციით ჩანაცვლდეს დასაქმებულის შვებულების მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც ოცდარვა კალენდარულ დღეს აღემატება. ამავე დროს, მითითებული ჩანაცვლება არის დამსაქმებლის უფლება, რომელსაც შეუძლია უარი თქვას დასაქმებულზე ასეთ მოთხოვნაზე.
ზოგიერთ მუშაკს არ აინტერესებს შვებულების რეალური გამოყენება, ამიტომ ისინი დამსაქმებელს სთხოვენ შეცვალონ იგი ფულადი კომპენსაციით. შრომითი კანონმდებლობა საშუალებას იძლევა ასეთი ჩანაცვლება, მაგრამ ის მნიშვნელოვნად შემოიფარგლება დასაქმებულის დასვენების უფლების უზრუნველყოფის აუცილებლობით. სწორედ ამიტომ შეგიძლიათ შეცვალოთ შვებულების მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც აღემატება სტანდარტულ ოცდარვა კალენდარულ დღეს. ეს ნაწილი ხელმისაწვდომია იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთაც აქვთ ყოველწლიური დამატებითი შვებულება, ისევე როგორც გახანგრძლივებული შვებულების მქონე თანამშრომლებისთვის. მოქალაქეთა დიდი ნაწილი მინიმუმ ოცდარვა დღე ისვენებს, ამიტომ ამგვარი შვებულების ნებისმიერი ნაწილის ჩანაცვლება სერიოზული დარღვევაა ორგანიზაციის მხრიდან.
როგორ ხდება შვებულების ფულადი კომპენსაციით ჩანაცვლება?
თუ თანამშრომელს აქვს შვებულების ნაწილი, რომელიც შეიძლება შეიცვალოს კომპენსაციით, ზემოხსენებული შეზღუდვების გათვალისწინებით, მაშინ მან უნდა დაწეროს განცხადება მენეჯერის მისამართით შესაბამისი თხოვნით. დამსაქმებელს შეუძლია დააკმაყოფილოს ეს მოთხოვნა ან უარი თქვას დასაქმებულზე, ვინაიდან მას არ აქვს ვალდებულება შვებულების ნაწილის ჩანაცვლება ასეთი გადახდით. თუ განაცხადი დაკმაყოფილდა, მაშინ ორგანიზაცია გასცემს ბრძანებას, რომლის საფუძველზეც შვებულების ნაწილი შეიცვლება მატერიალური კომპენსაციით. ამ შეკვეთის ფორმა ნორმალურად არ არის დამტკიცებული, ამიტომ თითოეულ კომპანიას შეუძლია გამოიყენოს დოკუმენტების შიდა ნიმუშები. ამავე დროს, მოსამსახურე იტოვებს უფლებას მოითხოვოს შვებულების ნებისმიერი რაოდენობის შეცვლა სტანდარტული ხანგრძლივობის ოცდარვა დღის განმავლობაში.
რა შემთხვევაშია შეუძლებელი შვებულების ნაწილის ჩანაცვლება კომპენსაციით?
ზოგიერთ სიტუაციაში, ფულადი კომპენსაციის გადახდა შვებულების ნაწილისთვის უკანონო იქნება მაშინაც კი, თუ თანამშრომელს აქვს გახანგრძლივებული ან დამატებითი შვებულება. ამრიგად, იურიდიულად აკრძალულია ასეთი ჩანაცვლების განხორციელება თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებთან, ორსულ ქალებთან მიმართებაში. თუ თანამშრომელი საქმიანობას ახორციელებს მავნე ან საშიშ პირობებში, რისთვისაც მას დამატებითი შვებულების მიღების უფლება აქვს, მაშინ დასვენების განსაზღვრული დროის ანაზღაურება შეუძლებელია ფინანსურად. დაბოლოს, როდესაც ყოველწლიური შვებულება გადავა შემდეგ სამუშაო წელს, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის ორივე შვებულება სრულად (ანუ ორჯერ ოცდარვა დღის განმავლობაში), ერთი მათგანი ვერ შეიცვლება კომპენსაციით.
