სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები უნდა გაანგარიშდეს ყველა ორგანიზაციის მიერ, თუ მათ დასაქმებულები ჰყავთ შრომითი ხელშეკრულებით. ამასთან, არსებობს იურიდიული გზები სავალდებულო გადასახადების შემცირების ან ფონდში გარკვეული დროით თანხის არ გადარიცხვის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
FSS– ში დაწესებულია 2 სახის შენატანი: სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის, დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის შემთხვევაში და მშობიარობასთან დაკავშირებით, დაზღვევა საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან. მათ ორგანიზაციის თანამშრომლების მიერ მიღებული ხელფასებიდან უნდა დაეკისროთ. ამ შემთხვევაში, გადასახადები ხორციელდება კომპანიის, და არა თანამშრომლის ხარჯზე.
ნაბიჯი 2
დადოს სამოქალაქო ხელშეკრულებები დასაქმებულებთან. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ მოგიწევთ შეაფასოთ შენატანები "ინვალიდობისა და მშობიარობისთვის". "ტრავმების" გამოქვითვა, როგორც წესი, ასევე არ ხდება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ხელშეკრულებაში ასეთი მოვალეობაა განსაზღვრული.
ნაბიჯი 3
სამოქალაქო ხელშეკრულება იდება კონკრეტული სამუშაოსთვის, ხოლო მის საფუძველზე გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული შედეგების მიღების შემდეგ. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ შეგიძლიათ გადაიხადოთ ყოველთვიური ფიქსირებული ხელფასი. ასევე, შრომითი დისციპლინა არ ვრცელდება ამ კონტრაქტორებზე, რადგან თქვენ ანაზღაურებთ მათ არა ოფისში გატარებული საათების, არამედ მათი მუშაობის შედეგების გამო. ამიტომ შესაძლებელია ამ გზით ურთიერთობების მოწესრიგება, მაგალითად, ვებ დიზაინერებთან ან ბეჭდური მასალების შემქმნელებთან. იმ იმ ადამიანებთან, რომელთა სამუშაო შედეგის გარკვეულწილად გაზომვა და ჩაწერა შეიძლება.
ნაბიჯი 4
ინდივიდუალური მეწარმეების მოზიდვა თანამშრომლობისთვის. ასე რომ, თქვენ დაზოგავთ არა მხოლოდ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს, არამედ საპენსიო ფონდში შენატანებსაც. მაგალითად, შეგიძლიათ ინდივიდუალური მეწარმე მიანდოთ მცირე კომპანიის აღრიცხვას.
ნაბიჯი 5
FSS ვალდებულია აანაზღაუროს კომპანიებს ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება და შეღავათები ორსულობასა და ბავშვზე ზრუნვასთან დაკავშირებით. ამიტომ, კონკრეტულ თვეში კომპანიამ უნდა გადაიხადოს განსხვავება დასაქმებულთა ხელფასების შეფასებულ შენატანებსა და იმ თანხას შორის, რომელიც FSS– მა უნდა აანაზღაუროს. ამრიგად, ზოგიერთ პერიოდში კომპანიამ შეიძლება არა მხოლოდ გადაიხადოს ნაკლები შენატანები, არამედ საერთოდ არ გადარიცხოს თანხა ფონდში.
ნაბიჯი 6
თუ რომელიმე თვეში კომპენსაციის ოდენობამ გადააჭარბა შეფასებული შენატანების ოდენობას, შემდეგ სხვაობას გაითვალისწინებენ შემდეგ თვეში. ეს წესი მოქმედებს კალენდარული წლის განმავლობაში. თუ წლის ბოლოს თქვენი კომპანიის წინაშე დავალიანება არსებობს FSS– ს მიმართ, ფონდმა უნდა გადმოგცეთ თანხა მათთვის საჭირო დოკუმენტაციის მიწოდების შემდეგ.
ნაბიჯი 7
თუ სავალდებულო გადასახადები დროულად არ გადაიხადეთ, შეიძლება დაგერიცხოთ ჯარიმა გადაფინანსების განაკვეთის 1/300 ოდენობით დაგვიანების ყოველი დღისთვის. ამავე დროს, თქვენ ასევე ვალდებულნი იქნებით გადაიხადოთ შენატანები თავად.
