სავალდებულო აუდიტის ძირითადი მიზანია აუდიტორული ფირმის დასკვნის მიწოდება იმის შესახებ, წარმოადგენს თუ არა ასეთი ანგარიშგება აქტივებისა და ვალდებულებების ასახვას ყველა არსებით ინდიკატორში. იგი ასევე განსაზღვრავს საანგარიშო პერიოდში კლიენტის საქმიანობის ფინანსურ შედეგებს, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ყველა საჭირო მოთხოვნის შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
აუდიტის ჩატარებისას აუცილებელია შემოწმდეს ყველა არსებული დოკუმენტი, ანგარიში და აუდიტირებული კომპანიის ნაშთები მათი სიზუსტისთვის. ამავდროულად, საიმედოობა ნიშნავს სააღრიცხვო ან ფინანსური ანგარიშგების აუდიტის მონაცემების სიზუსტის ხარისხს, რაც საშუალებას აძლევს მის მომხმარებლებს სწორი დასკვნები გააკეთონ კომპანიის ფინანსური და ქონებრივი მდგომარეობის შესახებ ეკონომიკური საქმიანობის შედეგებზე დაყრდნობით თავის მხრივ, ყველა ინფორმირებული გადაწყვეტილება უნდა იქნას მიღებული ამ დასკვნების საფუძველზე.
ნაბიჯი 2
აუდიტი ტარდება მხოლოდ პირველადი დოკუმენტაციის, აგრეთვე ეკონომიკური საქმიანობის შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე, რომელსაც თავად კლიენტი გვაწვდის.
ნაბიჯი 3
აუდიტის დაგეგმვა და განხორციელება ხორციელდება გარკვეული შიდა სტანდარტების საფუძველზე, რომლებიც შემუშავებულია აუდიტის ყველა აუცილებელი მოქმედი ფედერალური წესის (ან სტანდარტის) საფუძველზე. დაიწყეთ ბიზნესის მდგომარეობის ზოგადი აუდიტით. Ყველას ნახვა
შემადგენელი დოკუმენტები - ეს დაგეხმარებათ მომავალში, სიტუაციის უფრო დეტალური შესწავლით.
ნაბიჯი 4
აუდიტი უნდა ჩატარდეს ისე, რომ მიიღონ აუცილებელი დარწმუნება, რომ ეს ფინანსური ანგარიშგება არ შეიცავს არსებით შეცდომებს. ეს არის შეუსაბამობები და შეცდომები, რომლებმაც შეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინონ ფინანსურ ან ბუღალტრულ აღრიცხვაზე.
ნაბიჯი 5
გაეცანით პერსონალის დოკუმენტაციას, რომელიც ხელმისაწვდომია აუდიტორულ საწარმოში. შეამოწმეთ პერსონალის დოკუმენტაციის დიზაინი GOST- ების, მარეგულირებელი დოკუმენტების, კომპანიის მიერ მიღებული ინსტრუქციების შესაბამისად.
ნაბიჯი 6
შეამოწმეთ პერსონალის პირადი საქმეების სტატუსი - დოკუმენტების ხელმისაწვდომობა, დოკუმენტების გაერთიანება, შესრულების სისწორე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. შემდეგ შეამოწმეთ საშტატო მაგიდის სტატუსი, თანამდებობებისა და თანამშრომლების კორესპონდენცია.
ნაბიჯი 7
შეამოწმეთ სამუშაოს აღწერილობის სტატუსი - ორგანიზაციის თანამშრომლების ფუნქციონირების, კატეგორიზაციის, აყვანისა და გათავისუფლების, სამუშაო მოთხოვნების, უფლებებისა და პასუხისმგებლობის შესაბამისობის შესაბამისად.
ნაბიჯი 8
შეამოწმეთ შვებულების გრაფიკის სტატუსი, დამტკიცების წესი, აგრეთვე დროის ფურცლის შევსება და მოქმედება.
ნაბიჯი 9
შეამოწმეთ სამსახურებრივი მივლინების განსახორციელებლად საჭირო დოკუმენტაციის პაკეტის შევსების მოთხოვნების დაცვა - მივლინებებისა და დოკუმენტების რეგულაციები.
ნაბიჯი 10
შეამოწმეთ ორგანიზაციაში საოფისე მუშაობის მდგომარეობა - დოკუმენტების გაერთიანება, მათი დაყოფა ადმინისტრაციულ, ორგანიზაციულ, ინფორმაციულ, კლერკის ყველა ჯგუფის მნიშვნელობისა და არსის გაგება, ორგანიზაციის ერთიანი ფორმების ალბომი და ჩანაწერების შეტანის ინსტრუქცია..
ნაბიჯი 11
შემოწმების შემდეგ შეადგინეთ საჭირო ცვლილებების სია.
